Почитать: Принципы Рэя Далио

Я не очень люблю книжные рубрики, потому что нужно очень много и быстро читать, чтобы контента хватало. В январе у меня дошли руки до книги «Принципы» Рэя Далио, мыслями из которой я хочу поделиться.

«Принципы» особенно актуальны, потому что сейчас мы разрабатываем что-то похожее в редакции банка.

🍞 Про последовательность: Людей, думающих одно, а действующих по-другому, разрывают противоречия, они теряют связь со своими ценностями, с. 369

🍞 Про логику: Следует остерегаться людей со слабой логикой. Они опасны для самих себя и окружающих, с. 418

🍞 Про мнения: Часто в формате обсуждения собеседники делятся выводами, а не анализируют логику, которая к ним привела. В итоге они имеют избыток некачественных мнений, высказанных с полной уверенностью, с. 418

🍞 Про несогласие: Нужно разделять себя и свое мнение, чтобы не испытывать негативных эмоций, когда не согласны с принятым решением, с. 428

🍞 Как спорить: Цель этой проверки не в том, чтобы подвергать сомнению каждое решение, а чтобы повысить качество работы в долгосрочной перспективе, с. 429

🍞 Баба-яга против: После принятия решения все сотрудники должны его исполнять, даже если не согласны с ним, с. 431

🍞 Искать по ценностям: Подумайте, сотрудника с какими ценностями, способностями и навыками вы ищите, с. 449

🍞 Про личные качества: В большинстве компаний переоценивают важность способностей и недооценивают важность характера из-за близорукого фокуса на результате. При таком подходе конструктивные личные отношения между сотрудниками, которые способны пережить и хорошие, и плохие времена, невозможны, с. 457

🍞 Корпоративная культура: Сотрудники должны не просто подчиняться правилам, а осознанно следовать им и стимулировать других. Этого можно добиться с помощью рациональных принципов, которые прошли проверку в открытом обсуждении, с. 498

Если хотите что-то более похожее на рецензию, то читайте пост Екатерины Кушнир, благодаря которому я обратил на книгу внимание.

#почитать #команда