Как редактору качать софт-скиллы

На прошлой неделе проводил первые в этом году 121 с редакторами. Помимо прочего, обсуждали, как будем развиваться в этом году. Харды для сеньоров не очень актуальны, другое дело софты. Пришли к интересным выводам.

🍞 На интуитивном уровне софт-скиллы развиваются сами по себе, если работать осмысленно и проактивно

🍞 Нельзя пройти курс, прочитать книгу или сходить на коуч-сессию, чтобы прокачать, например, адаптивность. Только на реальных задачах самому

🍞 Рефлексия — главный инструмент, она же софт-скилл, без которого не получится систематически прокачивать другие софты. Рефлексия должна быть продуктивной

🍞 Наставник не может научить софт-скиллам, но может помочь формализовать процесс и превратить интуитивное развитие в системное

🍞 Чтобы перейти с интуитивного уровня развития софт-скиллов, на системный, нужно создать процесс и артефакты

Как может выглядеть процесс

⭐ Оценить текущие компетенции (самооценка, руководитель, коллеги)
⭐ Сравнить оценки, найти самые большие разрывы
⭐ Разобраться, что качать: усиливать сильные стороны или подтягивать слабые. Выбираем от рабочих задач и карьерного плана
⭐ Когда понятно, куда двигаться, разрабатываем экшн-план, который можно приземлить на конкретные действия

Какие могут быть артефакты

⭐ Оценка по любой методологии, у меня есть матрица грейдов под наш бизнес-контекст
⭐ Чек-лист
⭐ Майнд-карта в виде схемы
⭐ Дневник в виде тетрадки или заметок в телефоне
⭐ Трекер в приложении

#софты