Главная задача фаундера или как перестать быть многоруким осьминогом (часть 3)

Завершаем нашу серию разговоров о том, как выйти из состояния «я и швец, и жнец, и на дуде игрец». Сегодня разбираем самого хитрого кита — мотивацию.

Помнишь, в прошлых частях мы раскладывали на атомы делегирование и контроль?
Но вот что важно: никакие роли и процессы не будут работать, если в команде не будет мотивации.

На чем её строить, чтобы люди не только выполняли задачи, но и горели ими?
Есть два простых принципа, которые работают как часы.

Принцип 1: Сотрудник должен гордиться своей работой
Когда через 10 лет вы встретитесь на корпоративе или случайно пересечётесь в соцсетях, вряд ли он вспомнит, сколько премий получил. Но зато на 100% скажет: «Помнишь тот проект? Мы его вытащили на зубах, и это было круто!»
Гордость за свою работу — это основа для любой долгосрочной мотивации. Давай человеку не только задачи, но и возможность чувствовать успех.

Принцип 2: Общая цель выше личных побед
Если в команде каждый тянет одеяло на себя, велкам в мир хаоса!
Один видит будущее компании наравне с Microsoft или Google.
Другой хочет просто выиграть пару тендеров, чтобы тупо план свой закрыть.
А третьему вообще премии и бонусы до лампочки — дайте график с 9 до 18 и зарплату 5-го и 20-го. А что он в это время делать будет, никого (и тебя, дорогой мой фаундер, в том числе) не касается.

Твоя главная задача, как владельца бизнеса, сделать так, чтобы цель была одна для всех и она была:
- кристально ясна
- принята как личная (или наравне с ней).
Только так команда будет двигаться как единый организм, а не толпа свободных художников.

❓Как это работает?
Твоё оружие — правильное донесение цели и миссии. Ставь цели не только для бизнеса, но и для каждого сотрудника: чему они могут научиться в процессе, как вырасти. Показывай, что в каждом проекте есть пространство для личной победы, но важно помнить про общий успех.

— — — — —
Пройдешь все три упражнения - получишь команду, которая будет вести твой бизнес в рост сначала вместе с тобой, а потом и вместо тебя.

Ну не мечта ли? 😉