Продолжаю просмотр откликов на вакансию главного бухгалтера.

Каждый день - несколько резюме. И каждый раз - мини-исследование того, как люди себя презентуют.
Вот одно из сегодняшних (скриншот выше 👆)

На первый взгляд - всё прилично: большой опыт, длительная работа.
Но если присмотреться - одно единственное место за 17 лет (что, конечно, возможно, но редкость), а ещё описание написано от мужского лица, хотя отклик от женщины.

И вот в такие моменты снова ловлю себя на мысли: насколько многие кандидаты недооценивают важность грамотно составленного резюме.

Резюме - это ведь не просто формальность, это способ показать своё отношение к делу, свою аккуратность, внимание, профессионализм.

Ровно так же, как я подхожу к описанию вакансий - чтобы человек, читая, мог увидеть себя и понять: «Это моё место».
А уж когда на наши вакансии откликаются коллеги - собственники бухгалтерских компаний, я, честно говоря, просто теряюсь.

Зачем? 🤷‍♀️
Благо, что на hh мы не платим за отклики - а то, при таком количестве «случайных» кандидатов, давно бы разорились 😄

Хочется просто призвать всех - к взаимному уважению.
Мы ведь тратим время друг друга, а это - самый ценный и невосполнимый ресурс.
И чем бережнее мы к нему относимся, тем больше уважения рождается с обеих сторон.

И ещё - хочу сказать отдельную вещь, особенно для тех, кто не из нашей сферы.
За организацией работы бухгалтерской компании стоит огромная ежедневная работа: люди, процессы, контроль, ответственность.
Это не просто «введение учёта» - это системная помощь бизнесу, забота, надёжность и вовлечённость в чужое дело, как в своё.

Я убеждена, что за бухгалтерским аутсорсингом будущее.
Малый и средний бизнес должен получать от нас не просто отчёты, а помощь, поддержку и качественную профессиональную услугу.

А вы, коллеги, сталкиваетесь с подобными ситуациями при подборе?
Как реагируете на такие отклики и как выстроили фильтрацию кандидатов?

#аутсорсинг
#бухгалтер