🎭 Очередной пост про то, как тяжело джунам в 2025 году

Но сегодня я бы хотел поразмышлять, про смену ожиданий в целом. Cогласно последним данным, спрос на молодых профессионалов в IT снизился на 73% за последний год.

Тех компании адаптируются к новым условиям. По сути основные задачи, которые раньше выполнялись джунами, теперь отдают на откуп AI. С другой стороны растет риск кадрового голода. Если все перестанут нанимать джунов, то как тогда взращивать специалистов, откуда молодые инженеры возьмут опыт?

🤷Что это значит, Тимур?

Во-первых, компании сейчас хайпуют и пытаются вовсю использовать AI. Я думаю, что после медового периода, индустрия стабилизируется и немного откатится назад.

Во-вторых, моя гипотеза, что джуны как уровень полностью иcчезнет. Я пока не вижу до конца, что уровни просто сместятся вправо, мол сегодня синьор, завтра мидл.

AI влияет на все грейды. Просто для мидл+ инженеров, AI делает их более продуктивными. Когда как типичные задачи для джунов могут быть полностью решены при помощи Gen AI.

Я думаю, что джуны и мидл просто сольются в одну категорию. А это значит, что молодым инженерам нужно будет заниматься самообразованием еще больше, чем раньше.

🦆Советы молодым от меня

1. Учитесь использовать AI. Делайте мини проекты, прототипы и свои стартапы. Учитесь дебажить и исправлять сгенерированный код
2. Обучайтесь при помощи AI. Просите объяснить технологии и сложные концепции. Скармливайте технические публикации и извлекайте нужную информацию
3. Собеседуйтесь, чем чаще тем лучше. Пытайтесь понять, кто сегодня нужен рынку
4. Fake it, until you make it. Продавайте себя подороже. Пробуйте податься на уровень повыше. Не бойтесь отказов, делайте много попыток
5. Развивайте личный бренд, знакомьтесь с другими инженерами, прокачивайте свой linkedin. Подавайтесь в компании через рефералы

➡️Ссылка на статью
https://ravio.com/blog/early-career-hiring