🚨 Тимлидство в 2025 году

Отчет от LeadDev с опросом более 600 инженерных руководителей и тимлидов

Суровая реальность:
- 60% считают, что AI пока не повысил продуктивность команд значительно
- 51% думают, что AI негативно влияет на отрасль (рост с 42% в 2024)
- 38% тимлидов работают больше часов, чем в прошлом году
- 38% сообщают, что мотивация команд упала, по сравнению с прошлым годом

Новая надежда:
- Заморозка найма снизилась с 50% до 35%
- Увольнения уменьшились с 44% до 34%
- 58% организаций инвестируют в AI-инструменты для кодинга
- 54% считают, что AI не повлияет на найм в 2025 году

Скрытая угроза:
Главная проблема не в технологии - а в неопределённости.
К примеру:
- Галлюцинации и качество результатов AI (72% опрошенных обеспокоены)
- Поиск подходящего кандидата в рамках ограниченного бюджета
- Как меняются ожидания и обязанности инженеров
- Как поддерживать мотивацию команды в условиях быстрых изменений

🤷Что это все значит, Тимур?

Бизнес верит в AI, а тимлиды более скептичны. Мы находимся в переходном периоде, когда обещания о светлом будущем с AI ещё не оправдались для большинства команд.

Интересно: команды менее мотивированы, лидеры работают больше, а ИИ не помогает. Осталось только запустить курсы AIgile 😄

➡️Ссылка на статью
https://newsletter.eng-leadership.com/p/the-state-of-engineering-leadership