🏙Искусственный отбор

Microsoft ужесточила правила для тех, кто показывает результат ниже ожиданий. Вот основные моменты из письма от главы HR Эми Коулман:

🔒 Ограничения на смену команды
Сотрудники, которые по результату работы получили низкую оценку (меньше 60%), теперь не смогут переводиться на другие позиции внутри компании.

🚫 Политика повторного найма
Если перед тем как уйти из компании, инженер показывал низкий результат или был на PIP (performance improvement plan), то он не сможет вернуться в течении 2 лет.

💼 Добровольные пакеты выходного пособия
Microsoft вводит "Глобальное соглашение о добровольном расторжении" (GVSA), позволяя сотрудникам добровольно согласиться на выходное пособие при соблюдении некоторых условий.

🤖 Обучающие инструменты на базе AI
Разрабатываются инструменты с поддержкой искусственного интеллекта, чтобы помочь менеджерам эффективно обсуждать с сотрудниками вопросы производительности.

🤷Что это значит, Тимур?

Это не единичный случай. Из-за упавшего спроса и развития AI, компании будут во всю пытаться сделать сотрудников более эффективными. Если вас это еще не коснулось, просто подождите.

Побочный эффект таких правил это дополнительный рычаг в руках менеджеров. Будут (или уж есть) такие персонажи, которые специально будут удерживать сотрудников в командах и мешать им менять команды. Баланс сил и так не в пользу инженеров. А это значит, при устройстве нужно выбирать не просто хороший проект, но и хорошего лида.

Да прибудет с вами Claude!

➡️Ссылка на статью
https://in.mashable.com/tech/93024/microsoft-cracks-down-on-low-performers-with-new-exit-strategy-check-details