1️⃣3️⃣ карьерных мифов

Порой никто так сильно не мешает нашей карьере, как мы сами. А все из-за стереотипов и мифов, которыми мы сами себя обложили.

Перевод занимательных мыслей бывшего инженерного директора Амазон, Дейва.

Вас поощряют за выполнение сложных задач: инженеры получают признание за создание ценности, а не просто за решение сложных проблем. Ваша работа должна приносить пользу бизнесу, и вы должны уметь эффективно доносить эту ценность.

Не показываете результат? значит вы плохо работаете: иногда причина просто неподходящая команда. Многие "неэффективные" сотрудники добиваются успеха, переходя в команды, где их стиль работы и навыки более востребованы.

Успех проекта оценивается по показателям и метриками: большинство проектов имеют смешанные результаты, и их успех во многом зависит от того, как вы преподнесете и объясните эти результаты.

Карьеры сотрудников зависят от тех возможностей, которые предоставляют их менеджеры: успешные люди создают себе возможности сами, вместо того чтобы ждать их.

Менеджеры по разработке должны отлично программировать или вообще не должны программировать: истина посередине — менеджерам нужно иметь технические знания, чтобы оценивать работу и принимать решения, но быть экспертом в кодинге необязательно.

Сложные и подробные процессы необходимы для успешной работы: большинство успешных технических команд используют минимальные процессы, с упором на оценку затрат и сроков.

Копировать стиль работы вышестоящих руководителей - это путь к успеху: разные позиции требуют разных подходов — то, что работает для вице-президента, может быть неэффективным или даже вредным для младших сотрудников.

Следует браться за всё, о чем вас просят: успешные люди отдают предпочтение задачам с высокой ценностью, а не случайным просьбам. Лучше подождать, чтобы запрос был озвучен повторно, прежде чем на него реагировать.

Быть незаменимым: это может помочь избежать увольнения, но мешает развитию. Если вы всегда нужны для определенной задачи, вы продолжите выполнять только ее, а не отвечать на новые вызовы.

Избегание ошибок важно: участие в рискованных проектах и готовность иногда терпеть неудачи могут быть полезнее для вашей карьеры, чем постоянная осторожность.

Отличное выполнение моей роли приведет к повышению: для повышения обычно требуется демонстрация навыков следующего уровня, а не просто превосходная работа на текущей позиции.

Мои результаты работы будут оценены, если я буду тихо делать их: менеджеры заняты и не могут заметить всё — вам нужно эффективно сообщать о своих достижениях.

Менеджеры больше всего ценят меня за то, как четко я доношу идеи: доверие важнее, чем коммуникация. Самых ценных сотрудников ценят за выполнение важных обязательств.

➡️Ссылка на статью
https://www.scarletink.com/p/13-tech-career-misconceptions