👿Мудаками не рождаются, мудаками становятся

Мы не можем расти и при этом оставаться прежними, наше поведение и наши подходы претерпевают значительные изменения. Наш любимый Дейв делиться своим опытом, как рост от инженера до инженерного директора Амазон изменил его.

Участие в совещаниях
🔸В начале карьеры сотрудники склонны избегать конфликтов и готовы оставаться на совещаниях, даже если все самое важное уже обсудили.
🔹С опытом приходит понимание ценности времени, и человек начинает настойчиво заявлять о необходимости ухода после завершения основных вопросов.

Обратная связь
🔸Вначале наблюдается нерешительность в предоставлении честной обратной связи, стремление сглаживать острые углы.
🔹Со временем обратная связь становится более конкретной и своевременной, подчеркивая важность честности. Слез, угроз и споров было слишком много, что послужило своего рода прививкой и теперь вы непробиваемы.

Связь с работой
🔸В начале карьеры может быть сильная эмоциональная привязанность к определенным проектам. Очень любишь свой код, свой проект, свою команду.
🔹Чем выше поднимаешься, теперь явнее проявляется отстраненность от отдельных задач. Закрыть проект и перекинуть команду на другую задачу - становится обычным вторником.

Уверенность и опыт
🔸В начале карьеры страшно выдвигать шею и принимать решения. Всегда есть неуверенность и сомнение в своих решениях.
🔹С опытом растет уверенность в принятии решений. Через призму прошлого легко предсказать будущие проблемы.

Изменение отношений
🔸На ранних этапах карьеры очень много людей выше тебя по званию. Стараешься их не обижать и очень аккуратно подбирать слова. Учишься взаимодействовать.
🔹С ростом по карьерной лестнице взаимодействие переходит в плоскость лидерства и наставничества. Дистанция между уровнями становится внушительной и уже не боишься быть прямым.

➡️Ссылка на статью
https://www.scarletink.com/p/do-jerks-get-hired-for-management