🕊️История взлета и падения. Карьера в 2025 году

ИИ меняет нашу индустрию, мы это уже поняли. Давайте пройдемся почему так произошло и что делать дальше.

🔍 С чего всё началось

В начале 2010-х годов идеальные экономические условия позволяли технологическим компаниям не стесняться в расходах на сотрудников.

Компании концентрировались на привлечении пользователей, а не на прибыльности.

Инженеры наслаждались привилегиями, множеством бонусов и чувством стабильности.

💡 Как всё изменилось

Примерно к 2023 году резко выросли процентные ставки, что заставило компании переместить акценты с роста на прибыльность. Это вызвало волну увольнений за низкую производительность, ранее такого не было.

Пандемия COVID-19 также сыграла свою роль: в период локдаунов вырос спрос на сотрудников. Однако после пандемии необходимость сокращения штатов стала очевидной, и увольнения затронули многие компании.

🌋 Менеджерский сдвиг

С 2010 по 2020 годы менеджеры ценились за умение нанимать и мотивировать. Сегодня их начинают ценить за технические навыки и умение улучшать процессы, особенно при помощи AI.

🍾 Денег нет, но вы держитесь

Компаниям, которые не вкладываются в AI становится сложнее привлекать инвестиции. Это влияет на найм, продвижение сотрудников и зарплатные рамки.

А еще компании сейчас концентрируются на эффективности и прибыльности, сокращая ресурсы на предыдущие инициативы и открытые проекты.

Финансовые ограничения “вынуждают” давить на разработчиков сильнее. Работать и расти на раслабоне будет сложно.

🏋️‍♂️ Реальности рынка труда

Разработчиков много, вакансий мало. Компании повышают планку и будут более строго оценивать кандидатов.

🤷 Что нам делать-то?

Не уходите, не увольняйтесь, адаптируйтесь и изучайте новые навыки!

Инженерам, особенно начинающим, важно уметь адаптироваться к новым реалиям. Они должны уметь понимать боли пользователей, достигать бизнесовых целей. Вообщем приносить осязаемую пользу, чтобы не быть на морозе.

➡️Ссылки на статьи
https://lethain.com/career-advice-2025/
https://www.seangoedecke.com/good-times-are-over