🚪Уходя уходи: Meta не разрешает возвращаться

Тут пришла новость, что Meta попала под критику из-за своих практик черного списка, исключающего повторное трудоустройство для сотрудников, покинувших компанию.

😕 Истории уволенных

Несмотря на позитивные отзывы за годы работы в компании, ведущий инженер, уволенный в 2022 году, обнаружил, что более 20 его заявок на вакансии в Meta были отклонены. Только позже выяснилось, что он попал в черный список "не подлежащих повторному найму".

🔍 Системный подход

Meta маркирует ушедших сотрудников метками “не вызывающая сожаления потеря” и "не нанимать повторно", для поддержки черного списка. Однако, количество людей в этих списках и конкретные критерии остаются неясными.

💼 Сравнение с другими

История не новая. В других крупных компаниях также бывают подобные списки, в том числе в Cisco, Amazon, Google и Microsoft. Но можно ли оправдать такую практику?

Кстати про Яндекс. Я не уверен, что это поощрялось, но в компании было много ребят, которые уходили и возвращались, иногда по несколько раз. Были даже специальные бэйджи для них: “Вернулся 1 раз”, “Вернулся 2 раза”.

❤️‍🩹 Уроки и выводы

Я вижу тут только один вывод - уходя уходи. Не стоит оставлять компанию, если вероятно захотите туда вернуться.

Поделюсь своим страхом: мне периодически снится, что я вернулся в старую компанию к прежним коллегам. Возврат всегда ассоциируется у меня с откатом в прошлое. Неприятные сны😨

⁉️Как вы относитесь к возвращениям? Норм ли это для вас?

➡️Ссылка на статью
https://www.inc.com/bruce-crumley/meta-takes-another-hit-after-reports-that-it-blacklists-ex-employees/91157853