🎭 Спалили лжекандидата

Злоумышленник создал несколько фальшивых профилей и использовал дип фейк, чтобы попасть в компанию Vidoc Security, которая специализируется на автоматизации ревью кода. И негодяю почти удалось.

Прикреплю ссылку на пост, прочитайте, интересно!

Первый кандидат Makary Krol

🟢 CV Screening прошел на отлично
🟡 HR Screening. Рекрутера насторожило, что кандидат не разговаривает на польском, учитывая что он там живет очень долго, ломаный английский с азиатским акцентом.
🟢🟢 Техническое интервью прошло супер отлично, кандидат превзошел все ожидания.
❌ Hiring manager final interview. Cоосновательница стартапа начала задавать уточняющие вопросы про прошлое и кандидат начал потихоньку плыть, нестыковки и откровенная ложь. Кандидата дальше не пропустили.

Второй кандидат Bratislav Rakočević

🟢 CV Screening - норм
🟡 HR Screening. Опять же, подозрительно было, что кандидат не говорит на сербском, хотя учился и жил там долгое время.
❌ На созвоне hiring manager, кандидата заподозрили в использовании видео фильтра. Интервьюер попросил кандидата поставить руку перед камерой, но кандидат отказался (отрывок на превью поста). Позже выяснилось, что кандидат использовал AI фильтр с лицом польского политика Sławomir Mentzen.

Vidoc добавили очное собеседование, чтобы предотвратить подобные случаи. Компания подозревает, что возможно это попытка вмешательства другого государства, под подозрение попали северокорейские инженеры.

🤷Что это значит, Тимур?

Растущие тревоги. Если честно, я прям чувствую как компании боятся, чуть ли не паникуют.

Самое неприятное, что во-первых начинается охота на ведьм. Она на самом деле давно ведется, просто сейчас будет заметнее. Рекрутеры, интервьюеры, менеджеры - периодически будут “сжигать” хороших кандидатов. Слишком хорошо прошел интервью - значит ты читер.

Второе неприятное - честным кандидатам, как мы с вами, становится все тяжелее соревноваться с нечестными кандидатами. Вылизанные резюме и linkedin, тулзы для обмана на технических собеседованиях. Да и в целом, только прокачаешься проходить один тип интервью процесса, так тут же намечаются изменения.

➡️Ссылка
https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/ai-fakers