TGViewer
Тимур Тибеев | BigTechDream Тимур Тибеев | BigTechDream @bigtechdream · 2.02K subscribers
Post #456 3.89K
💂‍♀️Конец "rest-and-vest" в Big Tech

Как изменилась культура работы в крупных IT-компаниях и почему “насиженные места” стали историей?

Очередная статья из серии Google уже не торт. Сделаю выжимку самого интересного.

💼 Когда-то считалось, что в Google, Microsoft и Facebook инженеры могли получать большую зарплату, делая минимальную работу — просто ждать, когда акции, полученные при приеме на работу, вырастут в цене. Этот подход "rest-and-vest" позволял работать и не перенапрягаться 🥱

Но сегодня Big Tech стал гораздо жестче в вопросах производительности и увольнений:

🔹В Meta начались первые массовые увольнения на основе производительности. Недавно около 3,700 сотрудников были уволены как "низкоэффективные". Увольнение были и раньше, но это в первый раз, когда причина перформанс.

🔹Microsoft возвращается к увольнениям из-за производительности сотрудников, частично без предупреждений и выходных пособий. Некогда известная своей строгой системой оценки сотрудников, Microsoft вновь стала жесткой в управлении персоналом.

🔹Amazon и Netflix и так придерживались жесткой политики: Amazon каждый год ставит цели по увольнению 6% сотрудников, а Netflix использует принцип "если держат, значит нужен", увольняя тех, за кого руководитель не стал бы бороться.

Почему так происходит?
- Конец эпохи низких процентных ставок вынуждает компании сосредотачиваться на эффективности и прибыльности.
- Урок, извлеченный из прошлых увольнений, когда бизнес вырос, несмотря на массовые сокращения.
- Влияние новых технологий, таких как AI, заставляет компании требовать от сотрудников быть более продуктивными.

💡И что это значит, Тимур?

Кажется назревает эра трудоголизма в больших компаниях, где не получится отсидеться, придется пахать.
Это значит, если человек и так работает на свою карьеру, то для него ровных счетом ничего не изменится.

С другой стороны это открывает возможность более маленьким компаниям и стартапам предлагать менее напряженные условия работы и хантить инженеров.

Ну а если статья как раз про вас, то стоит хорошенько подумать над тем, куда дуют ветра, классика "Меняйся или Сдохни". 😬

➡️Ссылка на статью
https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/is-big-tech-becoming-more-cutthroat
  • ❤ 17
  • 😢 6
  • 🤔 2
  • 👍 1
  • 🆒 1
More from @bigtechdream
  1. Oct 14, 2026🏃️️️️️️Как не застрять на синьорском уровне: Моя история повышения Сколько раз, читая и п…
  2. Oct 13, 2026👑️️️️️️ Почему опыт работы становится важнее технологий Прочитал статью "Can Labor Market…
  3. Oct 12, 2026✈️ StackOverflow: Developer Survey 2026 Подъехал ежегодный отчет от stackoverflow, где опр…
  4. Oct 12, 2026Наткнулся на статью-мнение с очень успокаивающим названием “Почему разработка ПО незаменим…
  5. Oct 9, 2026💔 Почему следующие 2-3 года будут тяжелыми для джунов Тут недавно вышли две исследователь…
  6. Oct 7, 2026Кстати вот график, насколько вакансии упали по сравнению с 2022 годом
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →