😑Несогласный, но дающий

Краткая выжимка из статьи про типы сотрудников в IT и не только. Пройди тест и узнай кто ты по гороскопу.

Распределение по мотивации:
🔸Дающие (givers) - больше мотивированы искренним желанием сделать правильное дело для компании, помочь другим и сделать все возможное.
🔸Берущие (takers) - движимы личным корыстным интересом, сосредоточены на личном продвижении, размере команды и видимости.

Распределение по взаимодействию:
🔸Несогласные (disagreeable) - эти люди предпочитают прийти к правильному ответу, независимо от того, как это заставит чувствовать себя других. Они задают неудобные вопросы и поднимают чувствительные темы.
🔸Согласные (agreeable) — эти люди высоко ценят сплоченность и когда люди находятся на одной волне. Они чаще соглашаются компромиссы или на решения, которые устроят всех.

Несогласные берущие

Наименее приятные коллеги. Токсичные, они никогда не будут стараться изо всех сил, чтобы помочь коллегам, и с ними неприятно работать. Всем очевидно, что они стараются только ради себя.

Согласные берущие

Это люди, которые кажутся дружелюбными и полезными, но в первую очередь сосредоточены на собственных интересах. Они склонны расставлять приоритеты в задачах и проектах, которые увеличат их видимость и личную выгоду, часто избегая менее заметной работы, заявляя, что они слишком заняты.

Когда появляются возможности, такие как шанс расширить свою команду, они быстро ими пользуются. Они также могут ставить перед своими командами легко достижимые цели, чтобы минимизировать риск и максимизировать свой личный успех.

Согласные дающие

Это люди, которые известны своей готовностью помогать другим и своим дружелюбием. Они часто считаются любимчиками среди коллег из-за их позитивного отношения и готовности помогать. Эти люди склонны соглашаться на различные задачи и идеи, иногда беря на себя больше, чем могут сделать, но они делают это, чтобы поддержать свою команду и внести свой вклад.

Несогласные дающие

Это коллеги, которые глубоко заботятся о достижении наилучших результатов и внесении значимого вклада, даже если это означает быть откровенными или наступать на мозоли в процессе.

Они, как правило, имеют свое мнение и не боятся выражать несогласие или оспаривать идеи, чтобы гарантировать принятие правильных решений.

💡Интересный инсайт
- Коллеги хотят, чтобы ты был “Agreeable giver”
- Руководители хотят, чтобы ты был “Disagreeable giver”
- А для карьерного роста возможно выгоднее быть “Agreeable taker”

Правда как всегда где-то посередине, нужно уметь быть разным в зависимости от ситуации.

⁉️А вы ощущаете, что отдаете больше компании, чем получаете от нее?

➡️Ссылка на статью
https://www.scarletink.com/p/the-hidden-advantage-of-sharp-edges