🏋‍♀️4 неочевидных совета, которые помогут на интервью

Бывало ли у вас такое, что вы готовитесь к интервью. Вроде бы сделали максимум, но все равно не уверены в себе. Так вот, сегодня в посте простые советы, которые повысят ваши шансы. 📈

🔸Заранее находить информацию об интервьюере

Периодически в приглашении на интервью указывается имя собеседующего. Так вот, поищите информацию об этом человеке, посмотрите его linkedin и сделайте выводы, в какой области у инженера сильные стороны.

Для чего это нужно? Например, вы узнали, что ваш интервьюер хорошо разбирается в PostgreSQL. Если у вас есть сильные примеры про то, как вы работали с PostgreSQL, то вы всегда можете перевести разговор в русло PostgreSQL.

Но, если вы знаете, что это ваша слабая сторона, то вы всячески будете избегать упоминания PostgreSQL, чтобы не начать дискуссию.

🔸Писать благодарственные сообщения после интервью

Совет, который я получил недавно от опытного рекрутера. Письмо, адресованное лично рекрутеру это возможность оставить о себе хорошее впечатление и еще раз напомнить о себе.

Как инженерам, нам может показаться, что рекрутеры это супер объективные машины, которые делают выбор логически, но не на эмоциях. Но это не так.

После каждого созвона можно написать письмо с благодарностью, что вам понравилось, похвалить интервьюера/рекрутера и предложить двигаться дальше.

“Спасибо. Мне понравилось общаться с инженером X. Он/она рассказал много интересного про проект и технические сложности. Теперь я больше замотивирован присоединиться к команде”

🔸Обмениваться контактами с hiring manager

Хорошая практика на любом интервью это стараться сделать нанимающего менеджера своим адвокатом.

Интервью процесс это суд. Интервьюеры это адвокаты, которые предоставляют улики. Bar raiser это судья, а hiring manager это сторона защиты. Ваш личный синдром самозванца и есть сторона обвинения. 😬

Если будут сложности при обсуждении зарплаты или вопросы/сомнения касательно роли, то всегда можно обратиться к нанимающему менеджеру за помощью. Они могут повлиять на интервью процесс.

Так вот, если после встречи с hiring manager обменяться контактами в linkedin, то в худшем случае у вас появится +1 знакомый в компании, куда вы стремитесь, в лучшем случае вы начнете строить долгосрочную связь с вашим будущим руководством.

🔸Следить за глазами и языком тела интевьюера

Улыбаемся. Никто не любит общаться с тухлыми кандидатами.

Смотрим в экран или в камеру. Стараемся поддерживать контакт.

Следим за глазами и языком тела интервьюера. Если видим, что он смотрит в сторону или как будто занят другими делами, то это сигнал заткнуться и поинтересоваться, что именно он хотел бы знать о нас.

Если хорошенько подумать, то у каждого из нас есть история, когда при общении с рекрутером/интервьюером или hiring manager мы чувствовали как у человека горят глаза, а потом внезапно этот огонь потух. Нам нужно постоянно рефлексировать, улучшать свои ответы и избегать потухших глаз.

✔️ Сохрани пост себе на будущее
✔️ Отправь другу, который никогда не улыбается на созвонах 🗿