🪓Тварь ли я дрожащая или право имею

Недавно наша команда прошла интересный тест. Внутри Canvа есть сервис — по сути, опросник, который помогает определить, что мотивирует и демотивирует сотрудников.

Каждый из нас прошел этот тест, а затем всей командой и с внутренним коучем мы обсудили мотивацию каждого и её влияние на наши проекты и задачи. Самым интересным было обсуждать те моменты, в которых наши взгляды кардинально отличались.

Один из пунктов касался бюрократии и приверженности процессам. Вся моя команда оказалась на той стороне шкалы, которая подчёркивает важность следования правилам, а я оказался на противоположной, считая, что правила можно и нужно нарушать.

Хоть я и не верю этому опроснику на 100%, но честно думаю, что правила можно нарушать. Например начинать делать проект до того, как формально дали зеленый свет. Или тестить функционал на реальных пользователях, вместо того, чтобы тратить много времени на гипотезы.

В подтверждение своих мыслей я нашел пост от бывшего инженерного директора Amazon, где он говорит, что лидерам иногда приходится нарушать правила. Он приводит примеры, как однажды обманул руководство, чтобы выпустить важный фикс, или как вместо немедленного увольнения дал сотруднику дополнительные три месяца, чтобы тот нашел новую работу.

Мне нравится идея, что порой бюрократия является своего рода фильтром. Она отсеивает тех, кто следует правилами не нарушает их, и наоборот, помогает выявлять тех, кто ориентирован на результат и готов действовать, несмотря на формальности.

Этот риск иногда не оправдывается. В Яндексе есть старый мемный пост от инженера Яндекс почты, который занимался новым интерфейсом почтового сервиса. Видимо выкатка проекта откладывалась долгое время и чувак так и написал “Я решил, что уже пора, беру на себя инициативу” и раскатил крупное обновление на всех пользователей. Легенда гласит, что это действие быстро привлекло внимание топ-менеджмента, обновление откатили, а сотрудника уволили.

✔️Лидерство - это не только умение следовать правилам, но и готовность взять на себя риск за их нарушение, если это действительно необходимо.

➡️Ссылка на статью
https://www.scarletink.com/p/good-employees-follow-rules-great-employees-break-them