🥷 Кто заинтересован в интервью?

Когда мы говорим о собеседованиях, обычно представляем себе два противоположных лагеря: "кандидаты" и "компания".

Интервьюеры автоматически причисляются к компании, и на них редко смотрят как на отдельную сторону процесса.

Я не совсем с этим согласен. В этом посте я предлагаю взглянуть на собеседования через призму трех участников: кандидата, компании и самих интервьюеров.

На самом деле, игроков в этой игре гораздо больше — есть еще рекрутеры, менеджеры по найму, юристы и другие. Но, чтобы не слишком усложнять картину, давайте остановимся на этих трёх ключевых ролях.

Чего хотят кандидаты от интервью?
• Пройти до конца процесса и получить офер
• Протестировать свою экспертизу и свои навыки, получить объективную оценку
• Познакомиться, пообщаться и “поработать” вместе с инженерами компании

Чего хочет компания от интервью?
• Нанимать кандидатов, которые будут показывать консистентный результат на долгом промежутке времени
• Сделать процесс найма дешевле
• Нанимать кандидатов дешевле

Чего хочет интервьюер от интервью?
• Использовать собеседования, как дополнительный рычаг при оценке/повышении
• Не тратить много времени на собеседования, успевать выполнять основные обязанности

Ожидания компании и ожидания собеседующего совсем разные. Как интервьюера, меня не сильно заботит сколько кандидатов, за какую зарплату наймут инженеров и как они покажут себя через полгода/год (если только это не моя команда).

👨‍🎤А вот парадокс:
• Чем больше времени я трачу на собеседования, тем меньше времени я оставляю на достижения целей команды.
• Чем меньше времени я оставляю на достижения целей команды, тем ниже мои шансы показать достаточный результат для дальнейшего карьерного роста.

Поэтому логичный вопрос: Для чего стоит собеседовать?
1️⃣Это моя причина. Чтобы понимать, как правильно проходить технические интервью. Собеседования - отличная возможность понять, как оценивают кандидата, какие ошибки они совершают, чего нужно избегать и наоборот, какие кандидаты чаще всего проходят дальше.
2️⃣Вторая причина - вы и ваш менеджер на одной волне и точно понимаете, как это поможет вашему продвижению.
3️⃣Есть еще те, кому это просто нравится, но я пока не понимаю эту мотивацию.

✔️ Мораль. Нет смысла быть интервьюером, если это никак вам не помогает вам в карьере или в смене компаний