🪜Простой фреймворк карьерного роста

Кто такие distinguished engineers? Почему до стаффа так тяжело вырасти? Как инженеры меняют мир?

По совету своего друга-коллеги послушать подкаст подлодки с участием Макса Страхова, бывший яндексоид, гуглоид, сейчас работает в эппле.

Подкаст про фреймворк уровней в Big Tech компаниях. Советую всем послушать, а тут приведу мысли, которые мне понравились.

Выжимка:

Заблуждение: “Чтобы расти по карьерной лестнице, нужно просто выполнять больше работы”. Делать много синьорской работы не сделает тебя стаффом. Каждый следующий уровень это совершенно новая работа. Нужно изучать необходимые навыки и перестраивать свое мышление.

Самая сложная часть роста это сбор доказательств, по сути нужно выполнять две работы одновременно: текущую роль и для роли повыше. При таком подходе тяжело избежать паралаллизма и переработок, на какое-то время придется помучаться.

Вторая по сложности часть роста - консистентность, показывать высокий результат на протяжении нескольких циклов. Самый раздражающий момент на ревью “Да, ты сделал проект, который подходит для стаффа, но мы хотим еще подождать и год посмотреть”.

Уровни
🔹 Junior Eng делает, что говорят
🔹 Middle Eng дают задачи, он задает вопросы в рамках этих задач
🔹 Senior Eng вместо задач ставят цели
🔹 Staff Eng переворачивает игру, он говорит организации, чем нужно заниматься
🔹 Senior Staff Eng участвует в запуске масштабных проектов, которые приносят компании больше миллиарда прибыли
🔹 Principal Eng меняют мир. Например создатели Bazel / Angular / React
- Distinguished Eng создают новую индустрии. Например map-reduce или Google Реклама

Чуть больше про staff swe:
🔹 Придумывает стратегии, как компании достичь своих целей.
🔹 Менеджер не указывает staff инженерам, чем им заниматься. Наоборот, стафф-инженер подсказывает организации или департаменту, на что стоит обратить внимание и чем заниматься.
🔹 Если синьор спрашивает, что нужно сделать, чтобы стать стафф инженером, то ментально этот человек не готов к этой роли.

➡️Ссылка на подкаст
https://soundcloud.com/podlodka/podlodka-384

➡️Ссылка на tg-канал
@faang_career

━━━━━━

Если честно, объяснение стафф позиции словами Макса это откровение в чистом виде.

Во-первых это дает понятное направление - иди и воплоти в жизнь свою стратегию.
Во-вторых это дополнительная мотивация. Ты становишься свободным от необходимости выполнять поручения, ты сам определяешь направление своей организации.

✔️ Сохрани себе пост, чтобы во вторник с умным видом обсудить с коллегами на кухне