Первый шаг к стаффу - Done ✔️
В Канве недавно закончилось полугодовое ревью. В первый раз за время работы в Канве я получил высокую оценку,
excelling, что означает, что последние полгода я работал на уровень выше ожиданий. Потенциально это открывает возможность к повышению, но нужно еще 1-2 раза показать подобный результат, чтобы номинироваться. В любом случае, я считаю это достижение важной вехой на своем пути к стафф инженеру. Давайте расскажу, что мне помогло
🙆♂️Тимлид - союзник
Мне удалось сделать своего тимлида адвокатом в борьбе за мое повышение. Самое сложное было принимать конструктивный фидбек и менять свой стиль работы. Взрастить инженера до уровня стаффа - это также первый подобный опыт у моего тимлида, и это стало совместным сайд-квестом, над которым мы вместе работали.
🎯Правильные задачи
Мне повезло оказаться в команде, где высоконагруженные сервисы и где идет активная разработка. Я старался выбирать задачи, где есть возможность поработать с другими командами, а также задачи, у которых есть явная польза бизнесу. Например между сложной технической задачей и средней продуктовой, я выбирал продуктовые.
😼Паспорт хвастуна
Я на протяжении полугода ввел brag document, где описывал все свои достижения. Это помогло мне и моему лиду еще перед ревью понять, чем я занимался весь цикл. Я о нем писал тут и тут.
🚧Вклад за пределами команды
Помимо того, что я показывал хороший результат внутри команды, я еще делал вклад на уровне компании. В основном это собеседования, помимо того, что я проводил интервью, я еще выступал перед студентами, придумывал задачи, записывал обучающий материал и так далее.
👀Пару инсайтов
Не стоит делать много средних задач, а лучше взять и закончить 2-3 сложных. По возможности стоит избегать задач, которые не покажут ваших сильных сторон на ревью.
Оценивают не действия, а результат. Можно написать сотню документов и подготовить десятки пулл реквестов, а что толку?
Вам могут говорить, что вы молодец и делаете много, а потом на ревью сказать, что это не входит в ваши обязанности. Писал об этом тут.
Важно не просто получить высокую оценку, а убедить руководство, что вы продолжите работать на этом уровне. То, что для мидла выше ожиданий - то для синьора это ожидаемый уровень. Никто не хочет потом выяснять, почему вы не справляетесь с работой.
⁉️Считаете ли вы, что ваш менеджер/тимлид делает все для вашего успеха? 👍👎
#roadtostaff