Я периодически читаю научные публикации и недавно наткнулся на занимательную работу под названием “Does stress impact technical interview performance” или в переводе на русский “Влияет ли стресс на результат технического собеседования”.
Взяли 50 студентов и разделили на 2 группы. Участникам первой группы давали техническую задачи на алгоритмы и структуры данных, и оставляли их одних в кабинете. Они решали задачу на доске без участия интервьюера. С участниками второй группы в кабинете всегда находился собеседующий. Все участники одевали специальные очки, которые отслеживали уровень стресса на основе движения зрачков.
Результаты эксперимента
• Кандидатам первой группы было сложнее контролировать время. Больше 50% ребят из второй группы закончили задание в первые 10 минут, у первой группы результаты похуже.• Кандидаты второй группы жаловались на стресс связанный с надзором и дополнительный стресс, чтобы говорить и писать решение одновременно.• Группа без интервьюера не смогла решить задачу в 36.3% случаев. Процент заваливших в группе с интервьюером составил 61.5%.• У группы с интервьюером наблюдалось более медленное движение глаз, что говорит о более высоком уровне стресса.• Эксперимент также показал, что группа без интервьюера чаще находила самое оптимальное решение, что говорит о снижении навыков решения задач если рядом есть собеседующий.Как это связано с Leetcode?
Если подумать, то решение задач без интервьюера - это тоже самое, что и решение задачек онлайн. То есть первая группа это leetcode, вторая группа это собеседования в tech компаниях.
Этот эксперимент подтверждает то, что я стараюсь донести многим молодым ребятам. Решение 500-1000 задач на литкоде не гарантирует успех на собеседовании. Нужно практиковаться на пробных или реальных собеседованиях, выгуливать свой страх.
На реальных собеседованиях нужно уметь справляться со стрессом, говорить и писать код одновременно, контролировать время, уметь объяснять свое решение и быстро адаптироваться, если что-то пошло не так.
Просто запомните эти цифры 36.3% и 61.5%. Без пробных собеседований вы существенно уменьшаете свои шансы на успешное прохождение интервью, а соотвественно и на получение офера.
➡️Ссылка на публикацию
https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3368089.3409712
━━━━━━━━━
Это идеальный прогревающий пост и тут должна быть ссылка на запись на какой-нибудь курс. Но ее нет, пока 🙂
Небольшая затравка. Я сейчас готовлю программу менторства, направленную именно на навыки прохождения всех типов собеседований. Stay tuned.
✔️ Поддержи пост лайками и поделись с друзьями и коллегами, которым будет это интересно