Цель собеседований в бигтехе на самом деле это не про найм лучших, а наоборот случайно не нанять “плохого” кандидата.
Кто-то с этим может не согласиться, но это то, что я наблюдаю постоянно. Поэтому мы периодически слышим как сильным разработчикам отказывают и порой даже сами сталкиваемся с таким. Несправедливо? Возможно
Почему же так?
Все дело в деньгах. Разработчики это дорогостоящий ресурс. Чтобы люди начали продуктивно работать проходит в среднем 3-6 месяцев.
Теперь допустим человек не справляется и после пробного периода его увольняют. Помимо зарплаты есть еще и задачи, которые теперь придется отложить, команда не сможет достичь всех целей, которые изначально планировались, упущенная возможность для бизнеса. Нужно будет запустить новый интервью процесс и искать новых кандидатов. Есть еще куча неявных затрат. Это дорого. Дополнительный час на кандидата на собеседовании позволяет сохранить вплоть до полугода человекочасов.
😔То есть компания готова пожертвовать хорошим кандидатом, лишь бы не нанять неподходящего.
Именно поэтому мы имеет CV screening. Этот полуавтоматический шаг позволяет очень быстро отсеить потенциально неподходящих кандидатов, чтобы не тратить время рекрутера.
Звонок рекрутера и первичный кодинг по сути позволяют сохранить время финальных собеседований. Вместо 5-6 часов собеседований и обсуждений, тратится всего лишь 1 час.
К чему это все?
• Это совсем не значит, что интервьюер ищет за что зацепиться и завалить. В большинстве случаев наоборот, они ищут как можно больше причин, чтобы пропустить дальше.• Проверка CV это архаичный процесс, но выполняет роль фильтра.• Нас всех бесит количество созвонов на интервью. Но компания таким образом перестраховывается.