🪙Рекрутер чуть лучше, чем подброс монетки

Интересное исследование от interviewing.io на тему, насколько же точно угадывают рекрутеры, когда просматривают резюме. Спойлер из названия, случайное подбрасование монетки дает чуть хуже результат, чем рекрутеры.

Эксперимент такой, 76 рекрутеров просмотрели порядка 1000 резюме и сделали свои прогнозы. После этого кандидаты прошли mock-интервью на платформе. Полученные результаты сравнили между собой.

Первый вопрос, на который должны были ответить рекрутеры «Стоит ли собеседовать этого кандидата?». То есть при посмотре резюме, пропустит ли рекрутер кандидата дальше или нет? Прогноз совпадает с реальностью только в 55% случаев.

Второй вопрсо «Какова вероятность, что кандидат пройдет техническое интервью?».
Те кандидаты, которым пророчили провал (0-5%), на деле успешно сдали в 47% случаев. Те кандидаты, которые по мнению рекрутеров должны были порвать собеседование (95-100%), прошли только в 64%.

Интересные инсайты:

• Это означает, что рекрутеры на самом деле не могут предсказать, пройдет ли кандидат или нет. Они оценивают резюме за несколько секунд.

• Рекрутеры ищут в резюме упоминания сильных компаний типа MAANG (+35% к успеху) или же представителей меньшинств (+21%).

• Если рекрутеры будут тратить 45 секунд на каждое резюме, вместе усредненных 30, то точность исхода вырастет на 34%.

Советы для кандидатов:

1️⃣Гонитесь за громкими именами в своем резюме. Упоминания сертификатов, скиллов и навыков не принесут ощутимого результата.

2️⃣Если рекрутер говорит, что не хватило скиллов, то сознательно или неосознанно он/она имеет ввиду отсутствие опыта в топовой компании. Поэтому не стоит идти и покупать курсы.

3️⃣Интересный совет, перестать подаваться онлайн. Полностью. Вместо этого пытаться связаться с нанимающим менеджером напрямую.

Ссылка на исследование
https://interviewing.io/blog/are-recruiters-better-than-a-coin-flip-at-judging-resumes

⁉️ Вопрос, если ты казах это делает тебя недостаточно представленным меньшинством? 🤔
Можно ли написать мол в Google не хватает казахов, я считаю это грубым нарушением политики diversity и inclusion?