🧱Кирпичи и инженеры

Интересные инсайты из поста «Who pays you? And why?». Делюсь с вами теми идеями, которые запали мне в душу.

1️⃣Смотрите глубже, чем просто описание вакансии

Роль - это не есть описание вакансии. То что пишут на сайте и за что реально ценят инженера - могут быть совсем разные мотивы.

5 лет опыта с языком программирования и умение писать дизайн документы не делают человека синьором. Есть другие причины, почему бизнес ценит синьоров, например за умение решать проблемы любого уровня.

Если присмотреться, то умение двигаться вперед и решать проблемы в условиях неопределенности и есть разница между senior и staff инженерами, как для технических, так и для бизнесовых задач.

2️⃣Ищите, то что близко вам

Ваши личные амбиции должны быть согласованы с целями компании. Понимайте, что хочет компания, куда она движется и как это поможет расскрыться вам.

Доверяте своим инстинктам. Если вы чувствуете, что что-то не так c командой или с компанией, скорее всего вы правы. Не бойтесь отказываться от предложений или наоборот менять компании.

3️⃣Правильное позиционирование

Одно и то же достижение можно рассказать по-разному. Например, джуниор скажет «улучшил тестирование», синьор - «оптимизировал время запуса интеграционных тестов на 50%», стафф - «создал и культивировал процесс быстрой итерации, увеличив частоту релизов с ежемесячной до еженедельной».

Поэтому в своем резюме всегда думайте о том, как позиционируете себя.

➡️Ссылка на статью
https://www.moderndescartes.com/essays/who_pays_you