🐎 Почему не стоит переходить в другую компанию?

Помните эту боль, когда проходишь игру на Sega, дошел до босса и дома отключили свет.

Вот так я раньше представлял рост по карьерной лестнице.

|--junior--|--middle--|--senior--|--staff---|

Мол каждые пару лет, с равными промежутками делаешь грейдап. Отчасти это связано с тем, что я видел, что некоторых ребят повышали из-за количества лет проработанных в компании. Просто делаешь работу и раз в 1-2 года растешь.


Картина на самом деле выглядит по-другому и я только недавно это осознал.

|-jun-|---mid---|----senior-----|-------staff-------|

Шкала прогрессивная. Каждый последующий грейд требует больше времени, чтобы продемонстрировать навыки и конечно же результат. С каждым грейдом добавляется N-ое количество лет, чтобы подняться дальше.

Грейды - это такие чекпоинты в карьерной лестнице. Обычно раз получив грейд, вы его уже не потеряете. Возможно будут даунгрейды при переходе в другую компанию, но вернуться на свой уровень не так сложно. Раз став синьором, внутри ты всегда будешь себя ассоциировать с синьором.

Так вот, когда переходишь в новую компанию, весь прогресс сбрасывается до последнего чекпоинта. Если в старой компании ты был на пол пути к синьору, то в новой компании придется начинать этот квест с нуля. Это неочевидно и это можно стать неприятным сюрпризом.

Как расти?

Есть две школы мнений, одна говорит, что грейд-ап нужно делать при переходе в новую компанию. Вторая гласит, что нужно делать грейд-ап в текущей компании и потом менять работу.

Я поклонник второй мысли. Именно поэтому я не уйду из Канвы в ближайший год, пока не получу грейдап.

✔️ Помните, когда переходите из компании в компанию это не только про деньги и технологии. Это еще и про авторитет и кредит доверия, которые придется заново нарабатывать.