TGViewer
Тимур Тибеев | BigTechDream Тимур Тибеев | BigTechDream @bigtechdream · 2.02K subscribers
Post #352 1.55K
🐐🪗 Для чего козе баян?

Помните, когда чистишь картошку и хочется закончить побыстрее, то вместо тонкой кожуры срезаешь прям кусок картошки. Немного жалко, israf все-таки, но потом быстро забываешь и чистишь дальше.

Так вот, поведенческие собеседования по моему определению это вот такой чистильщик картошки, где картошка - это все кандидаты, а кожура - кандидаты, которые не подходят компании.

Добрая часть инженеров, которая прекрасно справилась бы с работой, срезается по такому вот принципу. И это очень неприятно и очень печально, когда видишь сильных инженеров, которые не подготовили хорошие истории.

Кто-то верит идее, что хороший инженер всегда найдет работу. Из разряда, хороший товар не нуждается в рекламе. Все мы хотим объективные собеседования и прозрачную вилку.

На самом деле все наборот. Собеседования - это такая игра, со своими правилами. Как вы думаете, поведенческие интервью это возможность показать свои лидерские и коммуникативные навыки или возможность рассказать истории, где будут отражаться ваши софт скиллы? Чувствуете разницу? Я все-таки склоняюсь ко второму варианту.

Что если история чуть-чуть приукрашена? А что если каждый раз, вы преукрашиваете ее чуть больше? А что если после 10-ого собеседования история состоит на 90% из воды?

Можно ли так? Делает ли это вас плохим кандидатом? А если узнают? Помните как на первом созвоне вы клялись ли говорить только правду и ничего кроме правды.

Поэтому это и игра, где вы пытаетесь подобрать правильные ключи на замки интервьюера. И обе стороны это понимают, как бы не хотел собеседующий, он не сможет дать объективную оценку всего за час общения. Сильные кандидаты понимают это и прикладывают усилия, что понять эту игру и преуспеть в ней. Остальные по сути верят в удачу или в свой опыт.

О чем это все?
• Не верьте в удачу, изучайте собеседования и готовьтесь к ним
• Оценка кандидата это субъективная шкала, имеющая косвенное отношение к реальным навыкам. Не воспринимайте фидбек близко к сердцу
• Не врите или делайте это умело, решайте сами. Честность и нравственность это не то, что проверяется на интервью

Ставь 😇, если ни разу не соврал и не приукрасил на интервью.
Для остальных хитрое лицо 🌚
  • 🌚 27
  • 😇 13
  • ❤ 11
  • 👍 1
More from @bigtechdream
  1. Oct 14, 2026🏃️️️️️️Как не застрять на синьорском уровне: Моя история повышения Сколько раз, читая и п…
  2. Oct 13, 2026👑️️️️️️ Почему опыт работы становится важнее технологий Прочитал статью "Can Labor Market…
  3. Oct 12, 2026✈️ StackOverflow: Developer Survey 2026 Подъехал ежегодный отчет от stackoverflow, где опр…
  4. Oct 12, 2026Наткнулся на статью-мнение с очень успокаивающим названием “Почему разработка ПО незаменим…
  5. Oct 9, 2026💔 Почему следующие 2-3 года будут тяжелыми для джунов Тут недавно вышли две исследователь…
  6. Oct 7, 2026Кстати вот график, насколько вакансии упали по сравнению с 2022 годом
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →