🦧 Как торговаться с Meta + Шаблон письма для переговоров

На фоне всех увольнений, Meta в буквальном смысле монополист по найму среди MAANG компаний. Найм вырос в 10x по сравнению с прошлым январем.

Самое неприятное, что они это прекрасно понимают и более жестко ведут переговоры с кандидатами. Как это происходит?

Попробуют просадить по уровню

Рано или поздно вы услышите, что вам захотят предложить ступень пониже. Часто рекрутер будет цитировать фидбек по систем дизайн интервью или по поведенческим вопросам, мол не очень хорошо себя показал. По статистике платформы interviewing.io порядка 55% всех кандидатов получают оферы на ступень ниже.

Сделают не самое привлекательное предложение и дадут всего пару дней на обдумывание

Как только вы выберете себе компанду, ваш рекрутер сделает вам низкое предложение, которое часто на 50 тысяч долларов, а то и больше ниже среднего на Levels.fyi. А еще дадут всего пару дней на принятие решения. Если офер на позицию ниже, то могут предложить небольшой входной бонус, в качестве утешительного приза.

Даже не будут пытаться торговаться, если нет других оферов

Рекрутер скорее всего скажет: «Если вы хотите увеличить офер, я могу передать это в комитет по найму, но мне нужна веская причина [т. е. другое предложение]».

Извинятся, если будут другие предложения

Если у вас есть другие предложения, то рекрутер принесет извинения за низкое предложение, сославшись на то, что это «система автоматические так подсчитала», и поднимут цифры на 100 тысяч долларов или более.

Как торговаться?
• Не раскрывайте много деталей рекрутеру (об этом говорили вчера)
• Имейте несколько оферов в запасе
• Тяните время, чтобы успеть пособеседоваться в других компаниях и получить офер примерно в одно время
• Постарайтесь подружиться с хайринг менеджером, обменяйтесь почтовыми ящиками

🍃Шаблон письма для переговоров

Hey [Recruiter name],

Thank you so much for the offer, for working with me throughout this process, and for all your help with team matching. I wanted to share some details with you. I currently have offers from {Company 1}, {Company 2}, and {Company 3}.

{Company 1} has offered me a significantly higher base salary of $220k. {Company 2} has a comparable base but has offered me significantly more equity: $500k. I know {Company 2} is a startup, but they’re late stage and handing out RSUs. Those RSUs are as valuable to me as public company equity.

Finally, {Company 3} has thrown in a meaningful signing bonus, and their performance bonus is actually at 25%, not 15%.

I’m very excited about the opportunity to work at Meta and about the team. {Insert some authentic reasons why you’re excited about the company, the team, your new boss, etc.} It’d be great to see a meaningful increase in compensation to make my decision easier.

Thank you, and I look forward to hearing from you.

➡️Ссылка на оригинальную статью
https://interviewing.io/blog/how-to-negotiate-with-meta

✔️ Супер полезный шаблон, сохраните пост в избранное, чтобы не потерять

━━━━━━━━━━━━━━

Интересны два момента

Meta сейчас на коне и старается скупить дешево разработчиков. Учитывая, как все страдали от ковидных раздутых наймов, Meta прекрасно это осознает и я надеюсь предпринимает взвешанные шаги. Предположу, что они верят в восстановление рынка.

Меня еще веселит (немного бесит), когда кандидатов необоснованно понижают в грейде. Чувак синьор, но это стартап, давайте дадим ему мидла. По себе знаю, что любой down-leveled офер неслабо бьет по самооценке.

Ставь 🫡 чтобы поддержать всех братьев и сестер, которых даун-грейднули