🧑‍⚕️HR Screening

- Почему вы откликнулись на нашу вакансию?
- Тимур сказал, что нужно собеседоваться

После того вы каким-то чудесным образом пройдете фильтр, под названием CV Screening, начинается следующий этап, HR Screening.

HR Screening - это название для 15-45 минутного созвона с рекрутером из компании. За это время рекрутер хочет собрать максимальное количество информации по следующим вопросам:
• Узнать мотивацию кандидата. Почему человек хочет уйти? Что он ищет в новой компании?
• Узнать, умеет ли кандидат адекватно общаться? Нет ли красных флагов при коммуникации?
• Задать общие, фильтрующие вопросы про предыдущий опыт и пару технических вопросов
• Узнать зарплатные ожидания и есть ли параллельные процессы в другие компании. Можно ли кандидата дешево взять или придется поторговаться?

Чтобы пройти эту секцию, нужно
• Общаться вежливо и дружелюбно
• Показать искренний интерес к компании и к роли, задавать уточняющие вопросов
• Подготовить 1-2 истории про свои проекты: сколько было пользователей, какая нагрузка, какова ваша роль и тд. Можно по модели STAR.

Чего лучше не делать?
• Не стоит говорить про зарплатные ожидания. Лучше всего получить от них офер и на основе него пытаться торговаться. (пример ответа будет ниже)
• Не стоит раскрывать куда еще собеседуетесь. Еще один козырь, лучше оставить его для финальных переговоров.
• Не стоит плохо отзываться о предыдущих коллегах.
• Не стоит нарушать NDA.
• Если сомневаетесь в чем-то, то лучше взять паузу на подумать, не стоит отвечать сразу.

Как провалить эту секцию?
• Сказать, что черные люди не так хорошо справляются с работой, как казахи
• Не уметь разговаривать
• Рассказать историю о том, как вас незаслуженно уволили и какой плохой текущий руководитель

👇Приведу примеры, как я отвечаю на вопросы

- Расскажите про свой последний проект
- Это высоконагруженное приложение, которое обрабатывало несколько тысяч запросов в секунду и обслуживало несколько миллионов пользователей в месяц. К сожалению, многие детали не могу раскрывать из-за NDA, если у вас конкретные вопросы, то попробую ответить.

- Почему вы хотите уйти из текущей компании?
- На самом деле у меня нет цели уйти. Я наслышан о вашей компании X. Мне важно решать сложные инженерные задачи, расти по карьерной лестнице и помогать расти молодым инженерам. Мне интересно узнать, представляет ли ваша компания такие возможности и какие роли вы бы могли мне предложить.

- Какую примерно зарплату ожидаете, чтобы мы понимали сразу, подходим или нет?
- У меня в голове сейчас нет определенной цифры. Если у вас есть уже финальное предложение, я готов его рассмотреть и обсудить. Или можете предоставить максимальную вилку, я скажу входит ли моя ожидаемая зарплата в нее или нет. Давайте вернемся к этому вопросу после всех этапов.

- Есть ли у вас параллельные процессы собеседований, в какие компании, на какой стадии?
- Я общаюсь с разными компаниями, но к сожалению не могу раскрывать всех деталей. Могу только сказать, что обязательно сообщу, если дойду до финальных стадий и не буду принимать оферов, не пообщавшись с вами.

#interview_process