🤾‍♂️ 4 признака, когда стоит задуматься об уходе

Как понять, что вы переросли компанию и нужно двигаться вперед? Что делать, если курс компании сменился и вы уже сомневаетесь в ее будущем? Когда нужно прыгать навстречу новым приключениям?

1️⃣ Когда работа больше не драйвит

Первые дни, недели, месяцы самые интересные. Узнаешь новые технологии, знакомишься с интересными коллегами, изучаешь свой проект. Будто ребенок, делаешь каждый день маленькие открытия. Непокоренные вершины мотивируют двигаться вперед.

Но со временем можно эмоционально выгореть от постоянной нагрузки, стрессовать из-за инцидентов или устать от действий руководства. Все это влияет на мотивацию.

2️⃣ Когда нет карьерного роста

Рано или поздно наступает плато, когда вы чувствуете, что достигли максимума. Все кристально понятно, необходимые технологии изучены, песни все спеты и на горизонте не предвидятся новых инженерных вызовов. Не ясно куда расти дальше.

3️⃣ Когда рост компании замедляется

Вначале, компании с успешным продуктом активно растут, нанимают много сотрудников и раздают разные плюшки. Но рано или поздно компания достигает потолка, когда рост замедляется или наоборот начинается регрессия.

Когда рост замедляется, компания начинает искать альтернативные пути роста прибыли. Вместо увеличения доходов, начинаются сокращения расходов. Увольнения, уменьшения зарплат, закапывания дорогостоящих проектов. Инновация сменяется политической игрой менеджеров за свои проекты.

4️⃣ Когда основатели уходят

Основатели компании зачастую олицетворяют собой компанию и ее принципы. Они умеют быстро решать проблемы, не беспокоясь о бюрократических процессах. Они четко видят будущее компании и ясно видят следующие шаги, которые нужно предпринять. Когда фаундеры оставляют компанию и делегируют управления другим людям, все меняется.

Со сменой руководства начинается рост политики и микроменеджмента. А новые HR-процессы начинают отнимать слишком много времени.

➡️Ссылка на статью
https://adrianco.medium.com/signs-that-its-time-to-leave-a-company-5f8759ad018e