🛬 Эра Google проходит?

Diane Hirsh Theriault - Staff Software Engineer at Google

Главный ньюсмейкер прошлой недели это смелый пост от Staff инженера Google Diane Hirsh Theriault в огород руководителей Google.

У топ-менеджмента нет видения, куда вести компанию. По наблюдению Diane, руководство все время прыгает от одной идеи к другой, от реализации нового мессенджера до AI, но проекты часто закрываются или забываются.

По словам автора, атмосфера магии внутри компании тоже начала исчезать. Раньше люди упивались работой, работая над проектом даже в выходные, сейчас же в 4:30 офис уже полупустой. Многие находятся в так называемых золотых наручниках, никто не хочет увольняться из-за высоких бонусов и зарплат, но никто не старается делать больше, чем требуется. Причина такому поведению - массовые увольнения и непонимание, чего хочет руководство.

Ben Collins-Sussman - ex-Engineering Site Director for Google's Chicago office

Ben Collins-Sussman бывший инженерный директор Чикакского офиса Google, которого сократили после 18 лет работы также делится своими мыслями про изменения культуры компании.

В своем посте Ben озвучивает мысль, что ранний Google очень сильно вкладывался и верил в инженеров. Сотрудники чувствовали свою значимость и как следствие, они верили в компанию, не беспокоились о завтрашнем дне, работали продуктивно и проявляли креативность.

Сейчас же, компания вошла в стадию “ограниченных ресурсов”, когда она готова урезать не только плюшки, но и вводит локальные правила для продвижения сотрудников.

Ben затрагивает вопрос, который я недавно задавал сам. Раньше Google старался всеми силами сохранить сотрудников и перемещать их внутри компании. Сейчас же уволить с одного проекта и нанять новых в другую команду стало нормой.

Весь пост ссылается на идею, что Google все меньше похож на уникальное место, где ценят инженеров и все больше смахивает на обычную корпорацию, где правят дельцы из Wall Street.

Что я вижу со своей колокольни

⦁ Внутри компании зреет недовольство действиями CEO Sundar Pichai
⦁ Фокус компании сместился с инженеров в пользу топ-менеджеров
⦁ Компания все меньше вкладывается в инновации, а больше гонится за прибылью
⦁ Увольнения и действия руководства сильно подкосили мотивацию сотрудников

Конечно еще очень рано списывать Google, но несомненно текущие проблемы будут иметь долгосрочные последствия.

Вопрос, который стоит задать самому себе “почему именно Google?”.

➡️Ссылка на пост Ben Collins-Sussman
https://social.clawhammer.net/blog/posts/2024-01-19-CultureChange/

➡️Ссылка на пост Diane Hirsh Theriault
https://www.linkedin.com/posts/dhtheriault_my-hot-take-google-does-not-have-one-single-activity-7153269568893775872-9xzp/