🔽Если предложили позицию пониже

В жизни многих разработчиков бывали ситуации, когда в офере была хорошая зарплата, но занижали позицию, например сеньору предлагали уровень мидла.

В целом понижение позиции - это не есть плохо. При переходе из маленькой компании в BigTech такое понижение даже ожидаемо. У меня такое было при переходе в Яндекс.

Почему так происходит?

1. У разных компаний, разные ожидания от титулов и соответственно разные зарплатные вилки. Senior в Amazon и Senior в стартапе это не одно и то же.
2. Разные компании по разному платят сотрудникам, кто-то больше акциями, кто-то больше зарплатой, кто-то больше бонусами. К примеру OpenAi очень щедр на акции, в то время как у Netflix высокая базовая зарплата.
3. Компенсации в целом быстро растут. Исследования показывают, что при переходе из компании в компанию, по деньгам растешь чуть быстрее, чем если долго сидеть на одном месте. Как следствие, ребята которые годами в одной компании, могут получить офер ниже по грейду, но выше их текущей зарплаты.
4. Разный стэк технологий. Иногда компании могут предложить офер пониже, если кандидат не очень знаком с определенной технологией.
5. Наше любимое - интервью. Если не очень хорошо себя показать на собеседовании - вполне вероятно, что предложат позицию на ступень ниже.

Как избежать понижения грейда?

1. Иметь конкурирующие оферы. Когда у кандидата есть предложение от другой компании с позицией повыше, найм-менеджера могу постараться пересмотреть фидбек и предложить условия получше.
2. Поизучать компанию и позиции. Может быть так, что Middle в новой компании выполняет примерно то же самое, что и Senior в текущей.
3. Пообщаться с нанимающим менеджером, если не согласны с уровнем. Иногда менеджер может пройтись по отзывам с интервью и увидеть, что в принципе человек подходит под позицию выше.

Важен ли вообще уровень?

Многие говорят, что уровень ничего не значит, важнее деньги. Но так говорят обычно те, кого устраивает их титул в компании.

Уровень важен, так как он все-таки показывает социальный статус в компании, авторитет, опыт, уважение.

➡️Ссылка на оригинальную статью
https://blog.pragmaticengineer.com/the-seniority-roller-coaster/