Cost Per Hire | Стоимость найма | Журнал для HR

👀 Исследователи из Capterra выпустили большой отчёт про AI в HR за 2025 год

Американцы опросили 3 200+ HR-специалистов из 11 стран. Мы посмотрели отчет — он, конечно, про глобальный рынок, но тренды, которые формируются «там», обычно доходят до нас в течение 1–2 лет. Хотя кое-что уже актуально прямо сейчас.

Общие тренды не так уж и далеко от нас:

— Нанимать становится дороже💸. 63% ждут роста численности команд, 59% — роста затрат на подбор. При этом кандидатов на одну позицию станет больше: охлаждение рынка труда это обеспечит. Для российского HR это особенно острый вопрос — дефицит кадров в ряде отраслей не снижается.

— Апскиллинг важнее найма🔖. 45% называют обучение текущих сотрудников главной операционной задачей. Многие компании перенаправляют бюджет с рекрутинга на развитие — это быстрее и дешевле в условиях неопределённости. Тренд, который в России уже не новый.

— ИИ работает, но только с хорошими данными📊. Компании с ИИ в HR показывают +16% к удовлетворённости сотрудников и +14% к retention. Но 46% руководителей боятся рисков ИИ — и правильно делают.

В карточках — конкретные цифры и инсайты из исследования >>>

🔖 С 1 марта вступают в силу новые требования к использованию русского языка в публичных надписях (в том числе — на сайтах). Будут ли они распространяться на названия вакансий — до конца не ясно. По букве закона новые правила затрагивают обязанности бизнеса в отношении прав потребителей, но мы решили подготовиться заранее и перевести «непереводимые» IT-профессии на исконно русский язык.

🙂 Молодцы да девицы — все как на подбор:

— Backend developer → Тылокодец, хранитель логики сокровенной
— DevOps engineer → Служитель непрестанного разверзания систем
— UX-дизайнер → Благоустроитель путей пользовательских
— Frontend developer → Лицекодец, творец облика видимого
— Data analyst → Толкователь чисел и писец смыслов сокрытых
— Product manager → Ведатель изделия и попечитель пользы людской
— QA-инженер → Испытатель праведности кода
— Scrum-мастер → Старец собраний кратких и хранитель сроков строгих
— Team Lead → Воевода дружины разработчичьей

Если новые нормы всё-таки коснутся вакансий — ко всему готова дружина наша.

Остаётся только решить, писать ли зарплату цифрами арабскими или по старославянской традиции словами. Вы как думаете? 👀

⚡️Q1 2026 подходит к концу, а мы с коллегами собрали для вас несколько сигналов рынка — все про деньги, регулирование и операционные процессы:

Ритейл / логистика: «Магнит» запустил новый распределительный центр в Подмосковье — инвестиции в логистику продолжаются, объемы растут.
https://www.retail.ru/news/magnit-zapustil-novyy-raspredelitelnyy-tsentr-v-podmoskove-24-fevralya-2026-274837/

E-com / доставка: обсуждается возможный сбор с операторов доставки — потенциально влияет на unit-экономику, тарифы и модели работы с партнерами.
https://www.retail.ru/news/v-rf-mozhet-poyavitsya-sbor-s-operatorov-dostavki-25-fevralya-2026-274936/

IT / импортозамещение: VK Tech инвестирует 200 млн руб. в импортозамещение виртуализации — инфраструктурные проекты остаются в приоритете, спрос на компетенции и бюджеты на платформы сохраняются.
https://www.cnews.ru/news/line/2026-02-25_vk_tech_investiruet_200_mln_rublej

Налоги / комплаенс данных: сигнал об усилении внимания налоговых органов к соцсетям — прозрачность операций и аккуратная работа с данными становятся элементом риск-менеджмента.
https://www.gazeta.ru/business/news/2026/02/28/27954151.shtml?utm_auth=false

HoReCa / налоги: возможное освобождение общепита от НДС до конца 2026 года — у рынка может появиться дополнительный ресурс для инвестиций (маркетинг/развитие/открытия).
https://www.vedomosti.ru/business/news/2026/03/02/1180011-osvobodit-obschepit

Регулирование коммуникаций: закон о защите русского языка с 1 марта 2026 — новые требования к использованию иностранных слов в нерекламной информации для потребителей (вывески, таблички, указатели и т.п.).
https://www.garant.ru/article/1999570/

🎤 Интервью с Еленой Моисеенковой про защиту данных и утечки

Жёсткое и честное описание того, что происходит с персональными данными в HR прямо сейчас — в развернутых ответах, с примерами и практическими рекомендациями.

📌 Главные тезисы:

— До 80% утечек — это не хакеры снаружи. Это люди внутри компании.
— Рекрутер с Excel и личным мессенджером опаснее любой внешней атаки.
— «У нас утечек не было» — не признак безопасности. Возможно, вы просто ещё не знаете.

Вы получите общую картину, а не словарь технических абстракций

Елена подробно рассказывает, кто сливает данные и почему, как злоумышленники используют даже базовую анкету кандидата, что изменили новые штрафы 2025 года — и почему репутационный ущерб несопоставимо страшнее любого штрафа. И главное — как выстроить защиту, которая реально работает, а не создаёт видимость порядка.

🛑Пара слов об эксперте

Елена Моисеенкова — Business leader BetaOnline, человек, который строил компанию с нуля и собрал команду, которая сегодня решает задачи первых работодателей страны. Главный принцип Елены:

«Провожу время в компании людей и делаю вместе с ними то, что не под силу одному»

— отлично рифмуется с магистральной темой интервью, ведь делегирование и грамотное распределение ответственности — одна из основ информационной безопасности.

👉 [К интервью] 👈

🔍 Как HR-маркетологу подготовиться к собеседованию в 2026 году

Рынок труда тернист и сложен: безработица 2,4%, дефицит рабочих рук от доставок до продаж. Компании вовсю охотятся за новыми HR-специалистами — кто умеет не просто размещать объявления на досках, а готов с энергией строить конвейер массового найма как завод в чистом поле.

⚙️ HR-маркетологи на стороне корпораций и крупного бизнеса — уже перешли от интуитивных решений к управлению на основе данных. Они не платят за клики, а считают конверсию в каждом регионе. Не нанимают новых рекрутеров, но делают труд нанятых эффективнее. Не гонятся за объёмом потока, а работают с качеством выборки.

Подготовили 8 карточек с ключевыми навыками таких людей — уверены, кто найдет себя в этих описаниях — в ближайшие годы без работы не останется. ⤵️