Хочется порассуждать о динамике развития при выборе рода деятельности и внутренних психических процессах эту динамику сопровождающих.
Я думаю, что ни у кого нет сомнения, что работа может нести в себе репаративный аспект (процесс внутреннего восстановления через результаты важной для общества деятельности). Но, и не только его.
Чтобы описать данную динамику я воспользуюсь цитатой Наваля Равиканта, предпринимателя, инвестора и философа (очень давно его читаю, на самом деле. Рекомендую ознакомиться с различными его идеями):
You work for others until you can work for yourself.
You work for yourself until you can work for others.
Для перевода на русский, нам нужно отметить игру слов, словосочетание ‘work for others’ в английском означает, как «работать на других», так и «работать для других».
Перевод может звучать так:
Ты работаешь на других до тех пор, пока не сможешь работать на себя.
Ты работаешь на себя до тех пор, пока не сможешь работать для других.
Мы можем смотреть на эту цитату как на описание пути развития личности, когда каждый из нас сначала накапливает ресурсы и компетенции (как внешние так и внутренние), а потом, не находясь уже в ситуации необходимости закрывать свои базовые потребности (условно, заработав достаточно, в любом смысле, и в достаточной степени удовлетворив свой нарциссизм), может отдавать другим (обществу).
Это такой переход от эгоизма к репарации в отношении группы.
Делая что-то важное и ценное, не из нужды, а из личностного интереса и потребности вернуть что-то тем, кто учил и заботился о нас в процессе нашего становления, мы можем с гордостью выполнять свою работу, и скорее всего, результаты нашей деятельности будут иметь соответствующий посыл внутри себя.
И этот посыл, является вполне ощущаемым и распознаваемым теми, кому адресован продукт нашей работы.
Держа в руках, например, книгу вы физически можете чувствовать процентное отношение нарциссического и репаративного аспектов.