🐍Про гениальные решения управленцев: Хотели как лучше, получился змеиный апокалипсис

В колониальном Дели возникла проблемка — улицы были переполнены ядовитыми кобрами.

Решение уровня «MBA за 2 недели»:
💰 платим деньги за каждую убитую змею.

Все такие:
— Вау. Система работает. KPI растут.
— Змей приносят всё больше.
— Отчёты красивые.

Но потом кто-то включил мозг.
(к сожалению, не власти)

👉 «А зачем ловить кобр… если их можно РАЗВОДИТЬ?»

Причем и кобр, и градоначальников!

Горожане начали выращивать ядовитых чешуйчатых на фермах и сдавать их за деньги.

Гениально? Разумеется!

Когда власти это поняли —
они, конечно же, приняли ещё одно “выдающееся” решение:

❌ отменили выплаты.

И что сделали люди?

Правильно.

🐍 Выпустили всех кобр обратно, удвоив количество пресмыкающихся соседей в городе!


💡 Это называется “эффект кобры”

Когда ты:
— вводишь мотивацию
— не думаешь о последствиях
— и получаешь систему, которая работает… против тебя

🤡 Знакомо?

— Платишь за лиды → получаешь мусор
— Ставишь KPI → получаешь имитацию работы
— Оптимизируешь расходы → убиваешь продукт

📌 Вывод (если коротко):

Люди всегда оптимизируют систему.
Вопрос только в том — в чью пользу.