averination

В прошлом месяце изучил исследования рынка труда от HH, а также пообщался со знакомыми HR, касаемо того, что происходит, и почему найти работу становится сложнее

Вот несколько ключевых моментов:

Резюме становится больше, а вакансий меньше

Вакансии -24% год к году
Резюме +26%
HH-индекс (конкуренция) в IT — 11.7. Критическая зона

Почему так:
— AI вымывает фронт и бэк офисы быстрее, чем ждали
— Джуны невыгодны. Их заменяют моделью
— Компании режут венчур и увольняют
— Вернулись релоканты → конкуренция выше

На плаву пока только DevOps, безопасники и инженеры

Однако, есть одна очень важная тенденция, которой следует придерживаться

Выживает не самый опытный, а самый быстрый

Нашёл отражение этой идеи в недавнем посте коллеги-дизайнера, который классно разложил по полочкам концепцию нестабильности среды

В любом кризисе удерживается на плаву тот, кто умеет адаптироваться
Будущее многих профессий — не в том, чтобы дойти до точки «я всё умею», а в том, чтобы жить в состоянии «я умею быстро осваивать всё новое»

Именно сейчас очень актуально обучение новым навыкам, которые позволят делать работу быстрее, сочнее и интереснее. Это и новые визуальные ИИшки, и 3D с моушном, и изучение новых стеков технологий

Для джунов, которые решат развиваться во все стороны, эта среда может показаться очень агрессивной, однако после того, как шторм пройдёт, они окажутся намного выше нынешних миддлов, которые решили идти по протоптанной дорожке

новости с Next Level UI с Митей 😁

В очередной раз поздравляю со средой, чюваки 👋

Смотрите, как Пятёрочка жопит строку поиска для ввода названия продуктов. Не ожидал, не ожидал от них такой подставы

Подсмотрел у одного небезысвестного дизайнера фишку написания итогов недели. Подумал: "Почему нет?", люблю дайджесты, всегда хотелось попрактиковать такой формат. Полезно для психики, кстати

💌 Работа
– 2 недели уже нахожусь в Пинкман, но снова на аутстаффе))) однако всё ещё жду доступы на проект, поэтому вроде работаю, а вроде всё ещё не выходил, как зумеры любят говорить, с микро-пенсии

🌀 Обучение
– В диком темпе продолжаю учиться. Уже успел сделать 3 классных концепта, которые успешно прошли арт-дирекшн у Миши (на фото один из них)

Позавчера открыл для себя Cinema4D, уже успел понабивать руку на базовом инструментарии, теперь собираю сцену. Возможно, даже завтра уже смогу показать

🎧 Хобби
– Для тех, кто не знает, я бОльшую часть своей жизни занимаюсь музыкой: играю гитаре, осваиваю новые инструменты, изучаю новых исполнителей, в общем, шарю за саунд. Приобрёл себе звуковую карту, чтобы писать электрогитару через комп, в связи с чем продаю свой комбоусилитель. Если тут кто-то играет или хочет начать играть, и собирает сетап – могу предложить свой в идеальном состоянии 😉

К сожалению, почти вся неделя прошла дома из-за мерзкопакостной погоды за окном. С другой стороны, пока есть возможность учиться без работы – этим надо пользоваться

А как ваши дела? Не стесняйтесь иногда залетать в комментарии и рассказывать о себе под тематическими личными постами, особенно, касается новеньких, со старожилами всё и так понятно 🛹

#о_личном💛

Напомните июню кто-нибудь, что он летний месяц 🌧

Вчера жоско знакомились с Мишей, Митей и ребятами на вводном созвоне

Интенсив идёт очень плотно, начался в прошлую среду. Уже завтра будем получать полноценные фидбеки на 3+ концепта, которые разработали в рамках недели

Работы до жопы много, но очень заряжает факт изучения нового инструментария и создания таких вещей, на которые я раньше мог только слюни пускать 🔥

Сопроводительные письма важнее резюме

За всё время поиска работы я использовал разные подходы при первичном контакте с компанией. Под первичным контактом я понимаю момент соприкосновения соискателя с вакансией и написание сопроводительного письма

Почему у меня сформировалось несколько подходов:
– Рос навык коммуникации от собеса к собесу
– Изучал рынок труда и общался со знакомыми HR
– Менялось представление о том, где и как я могу быть полезен

Изначально я не придавал большого значения сопроводительным письмам и обычно они выглядели как: "Здравствуйте, заинтересовала ваша вакансия, с моим портфолио и резюме можно ознакомиться по ссылке..."

Чем заинтересовала? Действительно ли мне интересно или я просто хочу найти какую-нибудь работу? Зачем рекрутеру обращать внимание на моё портфолио, если нет конкретной мотивации?

Все эти вопросы не закрывала такая отписка. Хоть я и делал по 50-70 откликов в день, я не получал должной обратной связи, мои отклики почти не просматривались, отказы и приглашения были крайне редким ивентом

Я, конечно, находил работу, но после её смены мне приходилось снова проходить этап первичного контакта. Поэтому в начале этого года я решил полностью переосмыслить свой подход к поиску работы

1️⃣ Откликаюсь только на те позиции, которые мне важны
Здесь срабатывают внутренние фильтры и наитие: "Ага, так, эти работают с гос заказами, это мы уже проходили, согласования по 3 месяца, проекты бесконечные, это мне не интересно". Или: "У этих ребят агентство из 20 человек, значит, ламповая атмосфера, большой поток задач и проектов, смогу ли я совмещать все эти проекты?"

2️⃣ Внимательно читаю описание
На этом моменте некоторые составители вакансий могут ловить соискателей на приколе. Например, где-то в конце написать: "В сопроводительном письме напишите свою вилку зп" или "Прикрепите ссылку на портфолио и укажите формат работы, который вам удобен"

Это происходит потому, что многие соискатели шаблонизируют свои сопроводительные и не парятся с адаптацией письма под вакансию. А шаблонят потому, что 80% вакансий на должность содержат в себе +- одинаковую информацию

🔗 Чем точнее составлено сопроводительное, в котором учтены все особенности, оговорённые в вакансии, тем выше шанс перейти на вторую ступень общения. Со временем разовьётся навык читать между строк и подмечать детали

3️⃣ Персонализирую сопроводительное
Каюсь, у меня есть шаблон, но он включает в себя несколько вариантов. Я могу выполнять как рутинную работу с дизайн-системами, так и пилить маркетинговые лендосы. Если компания ищет продуктового дизайнера на платформу, вряд ли им нужен чувак, который мастерски рисует картинки и делает лонгриды

Поэтому возвращаемся к пункту 2, а затем пишем свой релевантный опыт (если был), который подкрепит работы в портфолио.

Что я обычно пишу в сопроводительном:
– Приветствие
– Почему мне интересна вакансия (одно-два предложения)
– Чем я могу быть полезен и какой у меня опыт (опираюсь на описание вакансии и синхронизирую со своим опытом)
– Какие задачи я могу выполнять дополнительно (менторинг джунов, оптимизация процессов и уменьшение Time-to-market, etc.)
– Ссылка на портфолио !!!
– Крючок для обратной связи ("буду рад продолжить общение", "если наши подходы сходятся", etc.)
– Контактные данные для быстрой связи

Так я показываю свою заинтересованность, желание развиваться и развивать команду, а также демонстрирую навыки письма и умение структурировать информацию. И это точно может сказать больше, чем резюме, которое, как минимум, не всегда содержит ссылку на портфолио

Благодаря пересмотру подхода за последние 3 месяца я сделал больше тестовых, чем за 2-3 года работы, чаще был на собеседованиях (о них поговорим в следующих постах), и получал больше отказов))) Отказов мы не боимся, они лучше, чем гробовая тишина. Значит, сопроводительное действительно заинтересовало и не оставило мой отклик лежать пылиться в архиве

В комментах можете делиться своим опытом написания сопроводительных писем и рассказывать как вы обычно ищете/искали работу 😉

Услышал тебя, родной...

Правильная среда, мои чюваки

Завёз вам несколько официальных правил, которых следует придерживаться, если вы решите вступить в клуб «Это среда, мои чюваки»:

1️⃣ Мем можно публиковать только по средам. В другие дни недели он абсолютно нелегитимен

2️⃣ На картинке может быть только лягушка или жаба. Не ящерица и не змея — только кто-то круглый и квакающий

3️⃣ Лягушки или жабы на картинке должны быть смешными, милыми или необычными. Если в среду вы получили изображение самого обычного скучного земноводного, то это можно расценивать как оскорбление

4️⃣ Учтите: если вы решитесь отправить свой первый мем «Это среда, мои чюваки», пути назад уже не будет. С этого момента вы становитесь полноправным членом жабьего клуба и должны постить картинки с лягушками каждую неделю

Уже несколько лет облизываюсь на курсы Wannabe от Миши Розова. А вчера узнал, что команда обновила интенсив Next Level UI в конце мая и пригласили Митю Осадчука на роль ментора

Поэтому решил вписаться в обучение на ближайшие 3 месяца и плотно поработать над UI, чтобы и работы классные выложить на площадки и прокачать 3D и Motion

Принимаю поздравления 🎉

Балтика недавно ребрендинг провела, оч нравится то, как сейчас выглядит пиво

Шрифт, цветовая палитра оТкЛИкАютсЯ в душе. Рецептуру, конечно, они вряд ли меняли, но хотя бы пивас теперь выглядит привлекательнее)))

Есть тут любители Балтики?

🎵

Джуны, общий сбор

Пока я тут пытаюсь что-то из себя сообразить, у вас есть отличная возможность поучаствовать в классных ивентах с возможностью устроиться на работу в крутые компании или получить крутой продуктовый опыт

Делайте тестовые задания, проходите отбор. Первая стажировка оплачиваемая 😉

Стажировка Creative People x HumbleTeam
ДОДО Дизайн Саммер Кэмп 2025

Тут произошёл ещё один мем

Осторожно, очень много «чуть больше соответствует требованиям вакансии»

Пришёл очередной отказ, который звучал так: «…однако в данный момент решили выбрать кандидата, чей профиль чуть больше соответствует требованиям вакансии»

На вопрос, а что конкретно не так, я получаю: «По тебе был хороший фидбэк по технической части, просто на данном этапе был кандидат, чей профиль чуть больше соответствует требованиям вакансии»

Так и запишем: просто есть кандидат, чей профиль чуть больше соответствует требованиям вакансии

Требования вакансии:

Автор канала переживает этап интервью, собесов, карьерных консультаций и бугуртов, прошу отнестись с пониманием. Надеюсь, будем скоро говорить про 💖ДиЗаИН💖

Джунов не берём, никого не нанимаем, никого не увольняем

От создателей «не наш вайб совсем», «на днях закрыли вакансию» и «приходите через год»

Впервые за 4 года работы я ощутил болезненность поиска нового места. Рынок жёстко шатает, эйчары долбятся в глаза, тестовые выдаются до первого контакта с компанией

При уходе с последнего места у меня были мысли "Ща портфолио обновлю, на hh опубликуюсь, за пару недель найду предложения и буду решать". Как же я охренел, когда реальность не совпала с ожиданиями)))

Если в прошлом году лиды смотрели моё портфолио и говорили, что Notion – это круто, всё организовано чётко и понятно, не возникало душных вопросов о том, может ли UX/UI дизайнер в графику/лендосы/визитки/ etc, то в этом году происходит буквально мем: "Фамилия, имя, отчество, ты, хуйлуша"

И, опять же, впервые за всю карьеру столкнулся с абсурдными принятиями тестовых заданий. Из трёх тестовых всего одно не прошло по объективным причинам и комментариям, которые мне дал арт-директор и HR. Два других – это цирк какой-то)))

В одной компании после отправки тестового я получил отказ, потому что позицию решили закрыть (уведомлять об этом, конечно же, никого не надо), а в другой обратная связь от HR звучала буквально:

Не наш вайб совсем. Идейность и вдохновение я вижу, это классно, но у нас с тобой вкусы, похоже, разные, так что мэтч не случился. Мы заглянули в твое резюме и портфолио — там только ссылки на готовые сайты, да и иллюстрации. Больше ничего, что могло бы показать твою работу с сайтами

А что ещё нужно? 🧠

Думаю, HR не нашла ссылки на figma-файлы, которые бы показали процессы работы над интерфейсами, но ссылки были прикреплены к каждому проекту. А проекты эти лежали внутри страниц компаний, в которых я работал))) При этом также были проигнорированы мобильные интерфейсы, работа с нейросетями, крупные веб-сервисы и работа с графикой. Ну и вишенкой на торте было то, что участие лида или арт-директора в этапе отбора я не заметил. Обратная связь была пропущена через фильтр HR'a и выдана, как есть

💛💛💛

Помимо человеческого фактора, на рынке происходят изменения, которые требуют совершенствоваться ещё сильнее. Если умеешь в интерфейсы – изучай Cinema, Blender и графику. Если круто рисуешь баннеры – учись дизайнить сайты. Чем больше задач может закрыть дизайнер, тем он актуальнее на рынке. Начинается период, когда нужно приспосабливаться и обучаться новым смежным вещам

Однако, хорошие новости тоже есть. В среду должны прийти из двух компаний, с которыми я интервьюировался, и в которые не требуются тестовые задания. Посмотрим, что выйдет из этого