Сопроводительные письма важнее резюме

За всё время поиска работы я использовал разные подходы при первичном контакте с компанией. Под первичным контактом я понимаю момент соприкосновения соискателя с вакансией и написание сопроводительного письма

Почему у меня сформировалось несколько подходов:
– Рос навык коммуникации от собеса к собесу
– Изучал рынок труда и общался со знакомыми HR
– Менялось представление о том, где и как я могу быть полезен

Изначально я не придавал большого значения сопроводительным письмам и обычно они выглядели как: "Здравствуйте, заинтересовала ваша вакансия, с моим портфолио и резюме можно ознакомиться по ссылке..."

Чем заинтересовала? Действительно ли мне интересно или я просто хочу найти какую-нибудь работу? Зачем рекрутеру обращать внимание на моё портфолио, если нет конкретной мотивации?

Все эти вопросы не закрывала такая отписка. Хоть я и делал по 50-70 откликов в день, я не получал должной обратной связи, мои отклики почти не просматривались, отказы и приглашения были крайне редким ивентом

Я, конечно, находил работу, но после её смены мне приходилось снова проходить этап первичного контакта. Поэтому в начале этого года я решил полностью переосмыслить свой подход к поиску работы

1️⃣ Откликаюсь только на те позиции, которые мне важны
Здесь срабатывают внутренние фильтры и наитие: "Ага, так, эти работают с гос заказами, это мы уже проходили, согласования по 3 месяца, проекты бесконечные, это мне не интересно". Или: "У этих ребят агентство из 20 человек, значит, ламповая атмосфера, большой поток задач и проектов, смогу ли я совмещать все эти проекты?"

2️⃣ Внимательно читаю описание
На этом моменте некоторые составители вакансий могут ловить соискателей на приколе. Например, где-то в конце написать: "В сопроводительном письме напишите свою вилку зп" или "Прикрепите ссылку на портфолио и укажите формат работы, который вам удобен"

Это происходит потому, что многие соискатели шаблонизируют свои сопроводительные и не парятся с адаптацией письма под вакансию. А шаблонят потому, что 80% вакансий на должность содержат в себе +- одинаковую информацию

🔗 Чем точнее составлено сопроводительное, в котором учтены все особенности, оговорённые в вакансии, тем выше шанс перейти на вторую ступень общения. Со временем разовьётся навык читать между строк и подмечать детали

3️⃣ Персонализирую сопроводительное
Каюсь, у меня есть шаблон, но он включает в себя несколько вариантов. Я могу выполнять как рутинную работу с дизайн-системами, так и пилить маркетинговые лендосы. Если компания ищет продуктового дизайнера на платформу, вряд ли им нужен чувак, который мастерски рисует картинки и делает лонгриды

Поэтому возвращаемся к пункту 2, а затем пишем свой релевантный опыт (если был), который подкрепит работы в портфолио.

Что я обычно пишу в сопроводительном:
– Приветствие
– Почему мне интересна вакансия (одно-два предложения)
– Чем я могу быть полезен и какой у меня опыт (опираюсь на описание вакансии и синхронизирую со своим опытом)
– Какие задачи я могу выполнять дополнительно (менторинг джунов, оптимизация процессов и уменьшение Time-to-market, etc.)
– Ссылка на портфолио !!!
– Крючок для обратной связи ("буду рад продолжить общение", "если наши подходы сходятся", etc.)
– Контактные данные для быстрой связи

Так я показываю свою заинтересованность, желание развиваться и развивать команду, а также демонстрирую навыки письма и умение структурировать информацию. И это точно может сказать больше, чем резюме, которое, как минимум, не всегда содержит ссылку на портфолио

Благодаря пересмотру подхода за последние 3 месяца я сделал больше тестовых, чем за 2-3 года работы, чаще был на собеседованиях (о них поговорим в следующих постах), и получал больше отказов))) Отказов мы не боимся, они лучше, чем гробовая тишина. Значит, сопроводительное действительно заинтересовало и не оставило мой отклик лежать пылиться в архиве

В комментах можете делиться своим опытом написания сопроводительных писем и рассказывать как вы обычно ищете/искали работу 😉