Особенно если вы пытаетесь сменить направление, а ваше резюме продолжает продавать старую профессиональную версию.
Например, человек хочет перейти из рекрутинга в аналитику, из продаж в управление проектами или из HR в медиа. Но в резюме подробно перечисляет привычные обязанности и надеется, что работодатель сам найдет среди них нужные навыки, догадается о логике перехода и мысленно соберет новое позиционирование.
Спойлер: скорее всего, не догадается.
Старое резюме отвечает на вопрос «Кем вы были?». Для перехода оно должно еще отвечать на вопрос «Почему вы подходите для следующей роли?»
Что нужно изменить:
🍃 Сначала определить конкретное новое направление.
🍃 Поднять наверх опыт, который связан именно с ним.
🍃 Перевести старые обязанности в понятные переносимые навыки.
🍃 Показать проекты, результаты и обучение, подтверждающие переход.
🍃 Убрать подробности, которые ничего не добавляют к новой профессиональной истории.
Резюме при пересборке — это мост между старой и новой карьерой. А не музей всех задач, которые вы когда-либо выполняли.
Поэтому, если откликов много, а приглашений почти нет, дело может быть не в вашей ценности. Возможно, рынок просто продолжает видеть в вас того специалиста, которым вы уже не хотите быть.
Ваше резюме сейчас рассказывает о прошлом или уже ведет вас в следующую роль?