Асьворкинг

Последний месяц мы хоронили старые карьерные сценарии. Теперь пора решить, что будем строить на их месте.

Потому что пересборка карьеры — это не просто признать, что вы больше не хотите работать по-старому. Дальше нужно понять, что именно вам подходит, как использовать накопленный опыт и куда сделать первый нормальный шаг.

На сессии мы последовательно собираем:
🍃 Ваш опыт, сильные стороны и повторяющиеся карьерные паттерны.
🍃 Навыки, которые можно перенести в новые роли.
🍃 Интересы, ограничения и желаемый формат жизни.
🍃 Несколько карьерных гипотез вместо одной случайной профессии.
🍃 Способы проверить их без резкого увольнения.
🍃 Новое позиционирование и план перехода.

В результате у вас появляется не абстрактное «хочу что-то поменять», а понятная карта: куда двигаться, что проверять и какие шаги делать дальше.

Можно прийти на разовую сессию на полтора часа: мы проведем распаковку, разберем направления и сделаем Gallup lite.

Для полноценной работы есть пакет из трех встреч за 30 000 рублей: распаковка, резюме и система поиска.

Если старая карьерная версия уже стала вам тесной, ее необязательно продолжать тащить только потому, что в нее вложено много лет. Опыт мы заберем с собой. Остальное пересоберем.



Для записи напишите мне слово «ПЕРЕСБОРКА» — @asyakabarga.

Я сейчас нахожусь в путешествии по Азии.

Работа никуда не ушла, даже наоборот.
Я совмещаю несколько ролей в найме + веду свои проекты.

ЧЕстно говоря, меня немного потряхивает от возможностей, которые передо мной открыты, но чувствую вместе с тем воодушевление.

Во-первых я запускаю международное медиа для удаленщиков в качестве человека, ответственного за все, что связано с контентом.

Параллельно продолжаю вести международные стартапы на поддержке в роли HR. СЕйчас там ситуация непростая, но уверена, что все вырулится.

Мы с партнершей все так же ведем точечный подбор сотрудников по запросу от наших постоянных клиентов. Активно новых не ищем, но тем не менее регулярно в работу падают заявки.

Я принимаю почти каждый день заказы на выкуп моей книги, что я написала и издала сама. Честно говоря, это полный восторг, я пока еще в абстракции нахожусь невероятной(

И веду несколькоо рандомных проектов, которые вытекли из моих хобби — онлайн-магазин околокнижного мерча, закрытое книжное коммьюнити для девушек, несколько блогов.

Чувствую, как все мои знания и интересы сходятся где-то в одной точке, поэтому тема кастомизации и пересборки карьеры сейчас БУКВАЛЬНО раскрывается на моем собственном примере.

И вместе с тем приходит кризис смыслов.
Мне реально тяжело отвечать на вопрос — а кто я? Какая у меня должность? Профессия?

Порой я впадаю в ступор и отвечаю что-то типа — да делаю всего понемногу.

Я последнее время чувствую, что этот канал словно веду в пустоту, если честно.

Сейчас вот тестирую новый формат — когда я собираю свои мысли по поводу карьеры на определенную тему, делюсь рассуждениями с чатиком и прошу его помочь мне быстро структурировать то, что есть в голове.

Потом правлю и публикую.

Но вот прикол — мне самой такие посты не нравятся))
И я догадываюсь в целом почему у вас так же не вызывают отклика.

Но при моей загрузке я просто не понимаю как построить эту систему иначе.

У меня реально много полезной инфы в голове про карьеру, но все еще в поиске лучших форм реализации контента про это.

Это мысли вслух если что, ни к чему никого не обязывающие) Просто захотелось поделиться

Новую карьеру можно проверить до того, как вы уволитесь и устроите себе финансовый апокалипсис.

Мы часто представляем смену профессии как прыжок: закрыть ноутбук на старой работе, купить курс, написать в шапке профиля новое название и надеяться, что дальше вселенная как-нибудь разберется.

Но карьерные гипотезы лучше проверять маленькими экспериментами.

🍃 Поговорить с пятью людьми из новой сферы.
🍃 Изучить реальные вакансии и выписать повторяющиеся требования.
🍃 Попробовать одну типичную рабочую задачу.
🍃 Взять небольшой проект, стажировку или фриланс.
🍃 Собрать тестовый кейс для портфолио.
🍃 Провести несколько интервью с работодателями и посмотреть на обратную связь.

Задача эксперимента — не доказать, что вы уже идеальный специалист. Нужно понять, нравится ли вам реальная работа и чего не хватает для перехода.

После каждой проверки задайте себе три вопроса:
— Мне было интересно заниматься именно задачей, а не фантазировать о красивой профессии?
— Что у меня уже получается?
— Какой следующий шаг даст больше информации?
Пересборка становится гораздо спокойнее, когда вместо одного огромного решения появляется серия маленьких проверок.
Так вы не сжигаете старую карьеру раньше времени и постепенно строите опору для новой.



Какую карьерную гипотезу вы можете проверить уже в ближайшие две недели?

При смене направления вы не становитесь джуном автоматически.

Да, в новой сфере могут быть инструменты, процессы и особенности, которых вы пока не знаете. Но профессиональный уровень состоит не только из названия должности и количества лет внутри одной отрасли.

В новую карьеру вы приносите способность принимать решения, работать с ответственностью, договариваться, управлять проектами, понимать бизнес и справляться со сложными задачами.

Можно быть новичком в конкретном инструменте и оставаться сильным взрослым специалистом во всем остальном.

Поэтому при оценке своего уровня важно разделить:
🍃 Что в новой роли вам действительно предстоит освоить с нуля.
🍃 Какие задачи вы уже решали в другом контексте.
🍃 Какие результаты можете подтвердить.
🍃 Что умеете делать лучше типичного начинающего специалиста.
🍃 Как быстро сможете закрыть недостающие знания.

Пересборка карьеры не должна автоматически обнулять вашу стоимость.

Иногда для перехода действительно приходится временно сделать шаг назад в должности или деньгах. Но это должно быть осознанное решение с понятным сроком и дальнейшим маршрутом, а не наказание за то, что вы посмели сменить профессию.

В чем вы будете новичком в новой роли, а в чем уже останетесь сильным специалистом?

На собеседовании при смене профессии очень легко начать оправдываться за собственную карьеру.

«Да, у меня нет прямого опыта…»
«Я понимаю, что раньше занималась совсем другим…»
«Возможно, я вам не совсем подхожу, но…»

И вот вы еще не успели рассказать о своих сильных сторонах, а уже сами объяснили работодателю, почему вас не нужно брать.

Смена направления — это не проступок. Ваша задача не оправдаться, а показать логику перехода.

Рассказ можно собрать так:
🍃 Почему вы решили двигаться именно в эту сторону.
🍃 Какие навыки из прошлого опыта подходят новой роли.
🍃 Что вы уже сделали, чтобы проверить направление.
🍃 Какие задачи сможете решать с первых месяцев.
🍃 Чему готовы быстро доучиться.

Например: «В прошлой роли я много работала с аналитикой и выстраиванием процессов. Постепенно поняла, что именно эти задачи интересуют меня больше всего. Я прошла обучение, сделала два проекта и сейчас хочу развиваться в этом направлении полноценно».

Работодателю важно увидеть не внезапный побег из старой профессии, а осознанный переход в новую.
Не уменьшайте себя до человека «без подходящего опыта». Показывайте, какой опыт у вас уже есть и почему именно он делает ваш переход логичным.



Вы уже можете объяснить смену направления без извинений и фразы «так получилось»?

Разный опыт сам по себе не складывается в понятное позиционирование. Его придется собрать.

Можно десять лет работать в нескольких сферах, вести проекты, учиться, развивать блог и параллельно делать еще миллион вещей. Но если рассказывать об этом просто по порядку, получится профессиональная экскурсия без финальной точки.

«Сначала я была там, потом перешла сюда, потом немного занималась этим, а сейчас хочу попробовать что-то другое».

Вроде все правда. Но кто вы теперь и чем полезны — непонятно.

Я тоже могу долго перечислять: HR, агентство, карьерные консультации, книги, блоги, медиа, нейронки. А могу сформулировать общую логику: я работаю на стыке людей, бизнеса, текстов и технологий, умею видеть систему, собирать процессы и превращать сложные смыслы в понятный контент.

Позиционирование — это не список всех ваших профессий. Это ответ на вопрос, что связывает ваш опыт и какие задачи вы умеете решать благодаря ему.

Попробуйте собрать свою формулировку из четырех частей:
🍃 Что я умею делать особенно хорошо?
🍃 Какие задачи повторялись в разных ролях?
🍃 Для кого и какую проблему я могу решить?
🍃 В каком направлении хочу использовать этот опыт теперь?

Вам не нужно прятать нелинейную карьеру. Нужно дать ей понятную логику.

Тогда разные роли перестают выглядеть случайным набором и превращаются в вашу уникальную профессиональную комбинацию.

🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃
Какой один смысл связывает разные части вашей карьеры?

Сложно найти новую работу, если весь рынок до сих пор знает вас в старой роли.

Вы решили сменить направление, обновили в голове свою профессиональную идентичность и уже внутренне почти другой человек. Но бывшие коллеги продолжают приносить вакансии из прежней сферы, алгоритмы показывают старые должности, а знакомые искренне удивляются: «Подожди, а ты теперь кто?»

Это нормально. Рынок не присутствовал на вашей внутренней пересборке и пока ничего о ней не знает.

Новое позиционирование нужно не только придумать, но и несколько раз показать словами и действиями.

🍃 Обновить резюме и описание профилей.
🍃 Рассказать знакомым, какое направление вы теперь рассматриваете.
🍃 Начать общаться с людьми из новой сферы.
🍃 Сделать небольшой проект, кейс или портфолио.
🍃 Писать и говорить на темы, с которыми хотите ассоциироваться.
🍃 Выходить напрямую на интересные компании.

Если вы меняете направление, одних откликов часто мало. Вам нужно постепенно научить рынок видеть вас по-новому.

Сначала новая роль может звучать непривычно даже для вас самой. Потом появляются первые проекты, разговоры, рекомендации — и профессиональная идентичность начинает закрепляться снаружи.



А люди вокруг уже знают, куда вы хотите двигаться дальше?

Можно отправить 200 откликов и не приблизиться к новой карьере вообще ни на шаг.

Особенно если вы пытаетесь сменить направление, а ваше резюме продолжает продавать старую профессиональную версию.

Например, человек хочет перейти из рекрутинга в аналитику, из продаж в управление проектами или из HR в медиа. Но в резюме подробно перечисляет привычные обязанности и надеется, что работодатель сам найдет среди них нужные навыки, догадается о логике перехода и мысленно соберет новое позиционирование.

Спойлер: скорее всего, не догадается.

Старое резюме отвечает на вопрос «Кем вы были?». Для перехода оно должно еще отвечать на вопрос «Почему вы подходите для следующей роли?»

Что нужно изменить:
🍃 Сначала определить конкретное новое направление.
🍃 Поднять наверх опыт, который связан именно с ним.
🍃 Перевести старые обязанности в понятные переносимые навыки.
🍃 Показать проекты, результаты и обучение, подтверждающие переход.
🍃 Убрать подробности, которые ничего не добавляют к новой профессиональной истории.

Резюме при пересборке — это мост между старой и новой карьерой. А не музей всех задач, которые вы когда-либо выполняли.

Поэтому, если откликов много, а приглашений почти нет, дело может быть не в вашей ценности. Возможно, рынок просто продолжает видеть в вас того специалиста, которым вы уже не хотите быть.


Ваше резюме сейчас рассказывает о прошлом или уже ведет вас в следующую роль?

При пересборке карьеры не нужно сразу выбирать новую профессию и снова на всю оставшуюся жизнь.

Именно здесь многие зависают: старая работа уже не подходит, а назвать одно идеальное новое направление не получается. Хочется принять единственно правильное решение, получить гарантии и больше никогда не сомневаться. Желательно к вечеру пятницы.

Но пересборка так не работает. Сначала нам нужны гипотезы, а не новая клятва в вечной профессиональной верности.

🍃 Бережная гипотеза — близкая к вашему опыту роль, куда можно перейти без огромной подготовки.
🍃 Гибридная гипотеза — направление на стыке вашего опыта и новых интересов.
🍃 Смелая гипотеза — профессия или проект, которые давно привлекают, хотя путь туда пока выглядит туманно.

Гипотеза не требует немедленно увольняться. Ее задача — дать вам направление для проверки.

Дальше смотрим: мне действительно интересны эти задачи, какие навыки уже есть, чего не хватает, нужен ли такой специалист рынку и сколько будет стоить переход.

Вы не обязаны угадать новую карьеру с первой попытки. Вы можете собрать несколько вариантов и проверить каждый маленькими действиями.

Так вместо мучительного «Кем мне теперь стать?» появляется гораздо более нормальный вопрос: «Какую гипотезу я могу проверить первой?»


Какими могли бы быть ваши три направления: бережное, гибридное и смелое?

А вдруг я не пересобираю карьеру, а просто опять мечусь?

Этот вопрос я прекрасно понимаю. Когда тебе одновременно интересны HR, бизнес, книги, блоги, медиа, творчество и нейронки, со стороны все это может выглядеть как профессиональная барахолка. Примерно так меня и определяли)))

До появления работы главредом я тоже не до конца понимала, куда прикрутить все свои интересы одновременно. А потом оказалось, что они не конкурируют друг с другом — они складываются в одну довольно логичную конструкцию.

Как отличить метания от нормального исследования?

🤍 При метаниях вы каждую неделю выбираете новую профессию, потому что старая прямо сейчас бесит.
🤍 При исследовании вы собираете несколько гипотез и постепенно их проверяете.

🤍 При метаниях все направления выглядят случайными.
🤍 При исследовании между ними постепенно находится общая логика.

🤍 При метаниях вы бесконечно думаете.
🤍 При исследовании разговариваете с людьми, пробуете задачи и смотрите на свои ощущения.

Иногда большое количество интересов означает не отсутствие профессиональной идентичности, а то, что старая идентичность стала для вас слишком маленькой.

Возможно, вам не нужно заставлять себя выбрать что-то одно. Вам нужно понять, какая тема проходит через все ваши интересы и связывает их между собой.
🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

А вы сейчас мечетесь или уже начали осознанно исследовать разные варианты?

Самый частый страх при смене профессии: «Мне придется начинать все с нуля».

Но с нуля вы начинали, когда впервые устраивались на работу и не умели почти ничего, кроме тревожной улыбки на собеседовании.

Сейчас вместе с вами в новую профессию переходят:
📦 накопленные навыки;
📦 связи и профессиональная репутация;
📦 понимание людей и бизнеса;
📦 опыт сложных решений и ошибок;
📦 умение работать, договариваться и получать результат.

Когда я стала главредом, мой опыт в HR никуда не исчез. Я принесла с собой умение видеть систему, понимать аудиторию, собирать процессы, управлять людьми и превращать хаос в более-менее живую конструкцию. К этому добавились книги, блоги, тексты и нейронки.

Я не обнулилась, а просто собрала накопленный опыт в новой комбинации.

Название профессии может поменяться.

Ваш карьерный капитал останется с вами.

Классное упражнение:
Возьмите пять задач со своей нынешней работы и подумайте, какие навыки за ними стоят.

Не «проводила собеседования», а «умею задавать вопросы, анализировать людей и принимать решения».
Не «писала посты», а «умею объяснять сложные смыслы и удерживать внимание».
🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃

Какие три навыка вы точно забрали бы с собой в следующую профессию?

Прежде чем хоронить всю карьеру целиком, давайте выясним, кто именно у нас покойник.

Когда человек говорит: «Я больше так не могу, хочу все поменять», мозг сразу рисует пожар. Увольнение, новая профессия, обучение за триста тысяч и эффектный уход в закат.

Но иногда с вашей карьерой в целом все нормально. Умерла только какая-то ее часть.

🍃 Компания. Профессия вам нравится, но конкретное место уже выпило из вас все соки.
🍃 Должность. Сфера подходит, а нынешние задачи стали слишком тесными или скучными.
🍃 Профессия. Старое направление действительно больше не цепляет, зато постепенно появляются новые интересы.
🍃 Формат работы. Возможно, вам нужна удаленка, гибкий график, проектная занятость или свое дело.
🍃 Профессиональная идентичность. Вы давно выросли из старого ответа на вопрос «Кто я?», но новый пока не собрали.

От ответа зависит весь дальнейший маршрут. Иногда достаточно сменить компанию, а порой придется пересобрать всю карьеру.

Поэтому я бы не увольнялась в пустоту только потому, что сейчас все бесит. Сначала проводим карьерное вскрытие, ставим точный диагноз и только потом организуем похороны.
🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃🍃

Что перестало работать у вас: компания, должность, профессия, формат или старая версия себя?