«Да, у меня нет прямого опыта…»
«Я понимаю, что раньше занималась совсем другим…»
«Возможно, я вам не совсем подхожу, но…»
И вот вы еще не успели рассказать о своих сильных сторонах, а уже сами объяснили работодателю, почему вас не нужно брать.
Смена направления — это не проступок. Ваша задача не оправдаться, а показать логику перехода.
Рассказ можно собрать так:
🍃 Почему вы решили двигаться именно в эту сторону.
🍃 Какие навыки из прошлого опыта подходят новой роли.
🍃 Что вы уже сделали, чтобы проверить направление.
🍃 Какие задачи сможете решать с первых месяцев.
🍃 Чему готовы быстро доучиться.
Например: «В прошлой роли я много работала с аналитикой и выстраиванием процессов. Постепенно поняла, что именно эти задачи интересуют меня больше всего. Я прошла обучение, сделала два проекта и сейчас хочу развиваться в этом направлении полноценно».
Работодателю важно увидеть не внезапный побег из старой профессии, а осознанный переход в новую.
Не уменьшайте себя до человека «без подходящего опыта». Показывайте, какой опыт у вас уже есть и почему именно он делает ваш переход логичным.
Вы уже можете объяснить смену направления без извинений и фразы «так получилось»?