Бой с тенью или как не попасть в реестр за «теневую занятость»?

На практике уже были случаи, когда компании вносили в реестр за «теневую занятость». По словам председателя комитета по законодательному регулировании ассоциации Марины Косяковой, причиной такого печального развития событий может быть обычный договор с самозанятым.

— Действительно, существует значительный риск признания гражданско-правовых договоров (ГПХ) трудовыми соглашениями. Судебная практика показывает, что такие дела становятся всё более распространёнными — теперь не только суды признают ГПХ трудовым договором, но и проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Инспекторы проверяют наличие признаков трудовых отношений и, если находят их, направляют материалы в суд, — рассказала Марина Косякова.

Сегодня законодательство направлено на систематизацию критериев, позволяющих чётко определить различия между гражданским и трудовым контрактом. Раньше достаточно было указать стороны договора («заказчик–исполнитель») или прописать обязательства исполнителя, однако сейчас формулировка приобретает решающее значение.

— Чтобы снизить вероятность квалификации ГПХ как трудового договора, целесообразно включать пункт о конкретном результате работы или оказании услуг, поскольку именно это подтверждает характер гражданско-правового договора, — рекомендует эксперт.

Заинтересовала тема? В конце месяца проведем вебинар и подробно разберём её.

Пока до него ещё есть время, признавайтесь в комментариях ниже: бывают ли у вас такие сотрудники?