В 2025 году кадровикам добавили новую точку риска

Теперь уведомление сотрудника через WhatsApp — формальное нарушение, за которое возможны санкции.
Даже если сотрудник ответил «понял» и не имел никаких претензий.
Ведь запрещено взаимодействовать с гражданами и юридическими лицами с использованием иностранных мессенджеров, даже если инициатива исходит от самих граждан.

Как теперь корректно уведомлять сотрудников о решениях компании?
Вернуться к почте? Вручать документы под подпись? Использовать электронную подпись?

Мессенджеры давно стали частью рабочих процессов, но их юридический статус остаётся под вопросом.
Например, можно вести Telegram-каналы для размещения общедоступной информации, но нельзя направлять ответы на комментарии — то есть комментирование нужно отключать.

Теперь, похоже, пора пересматривать привычные практики.
Как этот вопрос решён у вас?
Есть ли уже понятные правила или решения пока ищутся?

⬇️ Напишите в комментариях, какие варианты используете и как решаете эту проблему.