🇷🇺 Россия

Повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года до 22 440 рублей в месяц, что требует от работодателей корректировки зарплат и штатных расписаний.

Введена прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ) для высоких доходов, что влияет на расчет налогов работодателями.

Сняты ограничения на совместительство: теперь сотрудник может совмещать должности в любом количестве компаний, при этом сохраняются требования к правильному оформлению таких отношений.

Ужесточены меры по борьбе с задержками заработной платы: созданы межведомственные комиссии в регионах для координации действий, а также закреплены профилактика, ответственность и содействие в погашении долгов по зарплате.

Продолжается переход на цифровой кадровый документооборот с использованием усиленной электронной подписи, что требует от работодателей соблюдения процедур и защиты данных.

Расширены трудовые гарантии для отдельных категорий работников, например, подростков, которым разрешили работать в выходные дни во время каникул с согласия родителей, а также для мобилизованных сотрудников, которым сохраняется рабочее место и выплата среднего заработка.

🌐 Мир

Рынок труда продолжает трансформироваться: сохраняется парадокс массовых увольнений при одновременном дефиците квалифицированных кадров. Компании активно меняют структуру персонала и HR-стратегии, чтобы адаптироваться к новым условиям и повысить эффективность бизнеса.

Искусственный интеллект (ИИ) становится важным инструментом в HR: он помогает автоматизировать рутинные задачи, улучшать подбор кандидатов, анализировать поведение рекрутеров и прогнозировать увольнения с высокой точностью. Востребованы ИИ-компетенции не только в IT, но и в маркетинге, управлении и производстве контента.

Гибкие форматы работы и новые модели управления персоналом набирают популярность. Среди трендов — четырехдневная рабочая неделя, гибкий график, а также персонализация и человечность в управлении.

Внимание уделяется удержанию сотрудников: конкурентная зарплата остается ключевым фактором, а также важны карьерный рост и снижение нагрузки. В крупных компаниях широко применяются стажировки и обучение для привлечения молодых специалистов.

На рынке труда растет интерес к новым профессиям и навыкам будущего, а также к развитию HR-функции как стратегического элемента бизнеса. Роль HR-директора усиливается, он становится вторым по значимости человеком в компании после CEO.

В России и мире наблюдается цифровая революция в HR, активное внедрение технологий и автоматизация процессов рекрутинга и управления персоналом. Компании массово возвращают сотрудников в офисы, но обсуждается целесообразность этого шага.

Среди текущих вызовов — абьюз на работе, скрытая подработка, выгорание сотрудников, а также новые тренды в поведении соискателей и руководителей (например, «тихое увольнение»).