🔻HR-практики: удержание начинается до первого рабочего дня

— На предприятиях предложили открывать ясли и детские сады⁠
— Две трети сотрудников хотя бы раз увольнялись в первые полгода работы⁠

🔻Что это значит

Первые месяцы работы остаются критическим периодом: главной причиной ранних увольнений становится расхождение между обещаниями работодателя и реальными условиями. Кандидаты особенно чувствительны к несоответствию зарплаты, нагрузки, графика и содержания задач. Одновременно растёт значение социальной инфраструктуры, помогающей сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности. Удержание всё сильнее зависит от честного найма, качественной адаптации и поддержки человека за пределами его должностных функций.