Мы привыкли искать признаки будущего успеха в резюме: образование, стартовая позиция, предыдущие должности, скорость продвижения. Но насколько всё это действительно позволяет понять потенциал человека?
«По фактам биографии потолок не виден», — говорит Анастасия Юрлова, Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди.Бизнес.Будущее».
🔻 В интервью журналу «Управление персоналом» эксперт разбирает, где на самом деле возникает карьерный предел — и почему он далеко не всегда связан со способностями.
Почему резюме всё хуже работает как инструмент оценки потенциала? Что действительно можно увидеть на структурированном интервью? Почему команда, состоящая исключительно из сверхамбициозных людей, — не лучший сценарий? Можно ли вырасти в CEO с самой стартовой позиции? И как отличить собственный карьерный потолок от ситуации, когда ваше направление просто перестало быть приоритетным для бизнеса?
🔻Один из главных выводов материала:
Карьеру не выдают за заслуги — её строят на пересечении собственного смысла, реальности бизнеса и верного момента.
Полное интервью Анастасии Юрловой — на сайте Ассоциации:
https://hrasc.ru/presscenter/media/sdmozur0s1-pochemu-pri-poluchenii-visshego-i-dopoln