Реорганизация — не сокращение ⚖️

Когда компания проходит слияние, присоединение или преобразование, работодатели нередко запускают процедуру сокращения: уведомляют сотрудников, предлагают выходные пособия и расторгают договоры. Но это разные процессы. Ошибка может привести к трудовым спорам и судебным искам.

В материале на VC.ru Марина Косякова, эксперт по трудовому праву Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее», разбирает 7 правил, которые важно соблюдать при реорганизации:
📌 когда и кого необходимо уведомлять
📌 можно ли автоматически расторгать трудовые договоры
📌 в каких случаях требуется согласие сотрудника
📌 как оформить изменения в документах
📌 что делать, если меняются условия труда

Читайте статью и сохраняйте памятку, чтобы привести реорганизацию без кадровых и юридических ошибок.
🔗 Материал на VC.ru:
https://vc.ru/id4319728/3017400-reorganizatsiya-v-kompanii-kak-izbezhat-oshibok