Экономика глазами HR

Анастасия Юрлова, директор ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее», и Марина Романова, HRD ГК DOGMA, с экспертной оценкой влияния на рынок труда ключевых экономических новостей месяца.

Центральный банк снизил ключевую ставку до 15%
Регулятор отмечает: напряжённость на рынке труда постепенно снижается. Доля предприятий с дефицитом кадров — на минимуме с середины 2023 года. Компании планируют более умеренные индексации зарплат в 2026-м. Безработица остаётся на исторических минимумах, но рост зарплат продолжает опережать производительность труда.

💬 «Рост зарплат в статистике — во многом результат январского повышения МРОТ, индексаций бюджетников и ВПК-отрасли. В коммерческом секторе ощутимого повышения фонда оплаты труда нет. Рынок сейчас на стороне работодателя, и компании активно переходят к более жёстким системам оценки результатов и их привязки к доходу сотрудника. Зарплаты в коммерческом секторе активно не растут, и производительность труда на текущий момент в целом тоже», — Анастасия Юрлова

💬 «Зарплаты активно не растут. Есть замедление рынка в целом, остановился рост в профессиях, которые раньше были популярны, например, IT. Конкуренция между работодателями снизилась, необходимость перекупать ушла. Тренд на выравнивание зарплат между Москвой и регионами сохраняется, но относительно инфляции рост недостаточен. Производительность труда в России традиционно низкая. Даже с учётом технологий и автоматизации она остаётся на более низком уровне, чем в сопоставимых странах», — Марина Романова

Услуги — ключевой источник инфляции
По данным аналитиков SberCIB, услуги остаются ключевым источником инфляционного давления. Годовой показатель ускорился до 9,89%. Основной вклад — зарубежный туризм. Продовольственные товары выросли только на 5% год к году. Услуги дорожают опережающими темпами по сравнению с продовольствием и производством.

💬 «В услугах основная составляющая себестоимости — это труд. Но рост стоимости услуг не отразился на увеличении заработных плат в этом секторе. У организаций сферы услуг выросли прочие издержки, на ФОТ ничего дополнительно не добавляли. При этом в абсолютных значениях персонал производств за счёт структуры экономики всё равно выигрывает больше, чем персонал сферы услуг. В предыдущие годы зарплаты в производстве росли быстрее, накопленный доход там оказался выше», — Анастасия Юрлова

💬 «В сфере услуг мы видим повышение цен, которое скорее перекрывает тарифы на аренду, комиссии за эквайринг, банковские услуги. С точки зрения производственного персонала, скорее всего, влияет дефицит. В beauty-сферу за последние пять-семь лет пришло много людей, а производственный персонал всегда был в дефиците и остаётся в нём. Мы уже привлекаем кадры не только из ближнего зарубежья, но и из Африки, Китая, Кореи. Потребность работодателя платить больше в производственном секторе выше, чем в секторе услуг. Строители, например, за три года выросли в зарплате почти вдвое, но дефицит рабочих специальностей всё равно сохраняется. Несмотря на разницу в доходах, переток идёт в обратную сторону: из производства и стройки уходят в сферу услуг. Люди хотят гибкости и свободы в графике. Даже если ты работаешь семь дней по двенадцать часов, у тебя есть опция перестроить график, сделать его более гибким. Завод - это более дисциплинированная история. Также важны особенности поколения, которое сейчас выходит на рынок, — потребность в балансе и свободе и влияние ковидного года. Разворот тренда в ближайшие 10–15 лет вряд ли случится», — Марина Романова