TGViewer
Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее" Ассоциация НR - экспертов “Люди. Бизнес. Будущее" @associatehr · 1.98K subscribers
Post #365 178
Как я стала HRD?

💬 Ксения Замуховская, HRD Postgres Pro, о карьерном пути от ресерчера до директора по персоналу, ключевых этапах и о том, как расти в профессии, не следуя шаблонам.

Я училась на психолога в МГУПС, специализация — психология труда. После практик поняла: в этой области много однообразия и мало возможностей что-то менять. На четвёртом курсе пошла искать работу. Для психолога самым очевидным на тот момент было пойти в HR, а внутри HR — в рекрутмент. Так я оказалась в первом кадровом агентстве ресерчером. За восемь месяцев не закрыла ни одной вакансии и была уверена, что эта работа не для меня: сложно давались холодные звонки, да и полного цикла я не видела.

💫 Поворот случился, когда мне предложили перейти в маленькое агентство, где я сразу получила полный цикл: сама искала, проводила интервью, ездила к клиентам. И вдруг всё пошло: появились первые закрытия, азарт и ощущение, что с людьми и бизнесом мне действительно интересно.

В 2008 году перешла in-house в IT-компанию — системный интегратор. Почти сразу начался кризис, но мне повезло остаться и за три года попробовать разные HR-направления: от трудовых книжек до внутреннего обучения. К концу этого этапа поняла, что хочу большего, чем рекрутмент, и случайно подошла к стенду Мэил.ру на ярмарке вакансий, куда меня через несколько месяцев пригласили рекрутером.

В Мэил.ру я постоянно брала дополнительные проекты: обучение, развитие, HR-бренд, автоматизацию. После декрета вернулась уже на HR-проекты. Затем были роли рекрутмент-лида в разных компаниях.

Специально я работу не искала, но знакомые предложили позицию HR-директора. Так я пришла в Postgres Pro. Это был большой шаг: у меня не было классического опыта C&B или HRBP, зато были сильный рекрутмент-бэкграунд, проектный опыт и готовность быстро учиться.

🔥 Сейчас я HR-директор Postgres Pro. В моей команде 37 человек: HR, дизайн, обучение, ивенты. Мой путь — про любопытство, адаптивность и готовность заходить туда, где пока не всё понятно. Эти качества проявляются и вне работы: путешествия тренируют способность быстро перестраиваться, а в прошлом году я начала учиться играть на гитаре — давняя мечта, которую долго считала невозможной.
  • 🔥 4
  • ❤ 3
  • 👍 3
  • 👏 3
  • ⚡ 2
More from @associatehr
  1. Sep 18, 2026C&B в 2026–2027: как мотивировать людей, когда бюджеты не растут? 10–11 сентября в Москве…
  2. Sep 17, 2026🔻 Трудовая миграция: поток в Петербург сокращается, правила найма обсуждаются — В Петербу…
  3. Sep 17, 2026🔻 Занятость и социальные гарантии: белых зарплат больше, вопросы защиты остаются — Самоза…
  4. Sep 17, 2026🔻 Удержание персонала: справедливость оплаты и поддержка на разных этапах карьеры — Кажды…
  5. Sep 17, 2026🔻 HR и технологии: ИИ становится частью найма и управления персоналом — Вакансии с ИИ-нав…
  6. Sep 17, 2026🔻 Рынок труда: спрос на технических специалистов и гибкую занятость сохраняется — Москва…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →