Что происходит с HR-технологиями в 2025–2026 году:
восемь сервисов и три сдвига рынка

🔥 Рынок HR-технологий в 2025–2026 году сдвинулся в трёх направлениях одновременно:

1. Резюме утратило предиктивную способность — не потому что плохое, а потому что кандидаты оптимизируют его под алгоритмы теми же инструментами, которыми работодатели его фильтруют. Сигнал исчез. В 2026 81% крупнейших работодателей перешли к оценке навыков — против 56% в 2022 году.

2. ИИ перестал рекомендовать и начал действовать. Новые платформы сами назначают собеседования, предлагают внутренние переводы, инициируют задачи в смежных системах. Это другая степень автономности — и другой уровень ответственности за то, что система решила без человека.

3. Рынок точечных инструментов схлопывается в платформы. Workday купила Paradox (разговорный ИИ для массового найма), SAP — SmartRecruiters. Стартап, который делает одно хорошо, теперь соревнуется с модулем в уже купленном enterprise-решении.

Восемь сервисов, которые фиксируют эти сдвиги конкретными продуктами и раундами: Paradox, Ashby, HireVue, TestGorilla, Visier, Gloat, Arctic Shores, Ethena.

Три вывода для практики:
🔴интеграция важнее функциональности
🔴агентные функции работают только там, где организация заранее описала границы автономности системы
🔴оценка без замкнутого цикла на результативность остаётся инструментом веры, а не измерения.

🔗 Полный разбор с данными, источниками и ссылками на сайты — в нашем обзоре⬇

https://hrasc.ru/presscenter/news/uc0yf253g1-chto-proishodit-s-hr-tehnologiyami-v-202