Как я стала HRD?

💬 Лидия Егорова-Пакобер, член Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее», основатель проекта «HR-бутик» и HRD с 18 -летним опытом в торгово-производственных компаниях, о своем становлении в профессии: от семейного наследия до создания авторской методологии.

Несколько поколений в моей семье имели отношение к управлению персоналом в той или иной степени. Отсюда фамилия Пакобер, объединяющая три фамилии из древа рода, особенно повлиявшие на мой профессиональный путь и его составляющие в том числе. Наша семейная суперсила — быть счастливыми, любить людей и помогать им. Теперь это реализуется в любимом деле.

💫 Развитие моей карьеры шло под девизом «объять необъятное»: финансовое образование, управление персоналом, психология, дополнительные квалификации и уклон в продажи и маркетинг. Сейчас я директор по персоналу и заместитель генерального директора компаний-лидеров. В работе совмещаю все освоенные знания: мыслю цифрами и принципом «HR как продажи», потому что продажи – это уже управленческая компетенция в современном мире. Чтобы быть квалифицированным и востребованным HR, классической школы мало для выполнения задач со звёздочкой и вызовов, к которым никто не готовил.

Поворотным моментом стало понимание: старые ключи не открывают новые двери. Инструменты, собранные за 18 лет, не всегда работают в современных кейсах. Поэтому я создала свою методологию, которую защитила научной работой в академической среде. Сейчас это продукт, помогающий различным сферам рынка - «Конструктор практик для топов», совмещает в себе инструменты HR, продаж, маркетинга, психологии и коучинга. Он решает то, что годами было неразрешимо в крупном и среднем бизнесе, где я трудилась. С ним я взяла награды в рейтингах и HR-премиях по РФ и СНГ. Это стало тем самым поворотным моментом – создание подхода, он как лего собирается под проблематику бизнеса и помогает пробить потолок, который раньше был глухо зацементирован.

🤝 Тем, кто строит карьеру в HR, советую мыслить шире и не надеяться на готовые инструменты в эпоху перемен. Создавать свои конструкторы. Все решения, которые изменили мир или стали историей чьего-то успеха – от архетипов Киплинга до принципов Макиавелли и ТРИЗ –  это именно конструкторы практик, которые сработали не только в конкретной среде, но претендуют на универсальность. 

#HRэксперты #ЛюдиБизнесБудущее #КакЯСталHRD