Разбор семи основных правил для работодателя при реорганизации от эксперта Ассоциации «Люди. Бизнес. Будущее» Марины Косяковой.
Зачастую под реорганизацией мы с вами понимаем обычное сокращение работников, однако реорганизация юридического лица может быть в различных формах: слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование, и это не всегда сопровождается сокращением численности или штата компании.
В зависимости от формы может меняться и порядок действий работодателя.
💬 Давайте определимся с основными правилами, которые необходимо соблюдать работодателю при любой реорганизации:
1⃣ Всех работников, которых затронет реорганизация, необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Это поможет доказать соблюдение процедуры в случае спора и обращения в суд сотрудников, несогласных с реорганизацией.
2⃣ Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) — это НЕ основание для расторжения трудовых договоров с работниками
(ч. 5 ст. 75 ТК РФ).3⃣ Если сотрудник не согласен на продолжение работы в реорганизованной организации, он имеет право на отказ от перевода
(ч. 6 ст. 75 ТК РФ).4⃣ Если условия трудового договора не меняются, согласия на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у работника есть право отказаться от продолжения работы.
5⃣ Если в ходе реорганизации изменились сведения о работодателе, это необходимо указать в трудовых договорах, подписав дополнительные соглашения (
ч. 1 ст. 57, ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1).6⃣ Изменения необходимо отразить в трудовых книжках работников и в сведениях о трудовой деятельности.
7⃣ В случае если реорганизация повлечет для сотрудника изменение условий трудового договора, работодателю обязательно необходимо выполнить процедуру предусмотренную
ст. 74 ТК РФ, в том числе уведомить работника о реорганизации не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).✔ Соблюдение этих правил поможет компании минимизировать правовые риски при реорганизации и провести изменения корректно, и без последствий.
#HRэксперты #ЛюдиБизнесБудущее #Реорганизация #ТрудовоеПраво #КадровыйКомплаенс #ТКРФ #HRпроцедуры #КадровоеДелопроизводство