🕒 Работодатели в среднем тратят более 2-х месяцев на поиск сотрудников.

Новое исследование Русской Школы Управления (РШУ) показало: в 2025 году закрытие вакансий стало настоящим марафоном.
- 4% компаний находят сотрудника за неделю.
- 25% тратят более 2 месяцев.

📊 Что хотят соискатели:
💰 82% — повышение зарплаты.
🏠 55%— удаленка/гибкий график.
🛡️ 43% — соцгарантии (ДМС, отпуск).
🎓 36% — обучение и развитие.

«Игнорировать эти запросы — рисковать потерей кадров. Компании, вкладывающиеся в корпоративную культуру и нематериальную мотивацию, выигрывают в войне за таланты», — Анастасия Боровская, директор РШУ.

🚀 Чем привлекают работодатели:
- 57% — программы мотивации (тимбилдинги, карьерные треки).
- 38% — улучшение условий труда (офисы, оборудование).
- 37% — развитие HR-бренда.
- 35% — гибкий график.

🔝 Самые востребованные специалисты 2025:
1. Производственный сектор — 57%.
2. Продажи — 32%.
3. IT — 20%.

Совет для HR:
Не ограничивайтесь зарплатой. Упакуйте вакансию так, чтобы она отвечала запросам на развитие, гибкость и стабильность. И помните: даже в условиях конкуренции ваш бренд может стать решающим аргументом.

💬 А как ваша компания справляется с поиском кадров? Делитесь лайфхаками в комментариях!

#РынокТруда #HR #Рекрутинг #Мотивация